取消夜班費，國務(wù)院對醫(yī)護人員取消夜班費合理嗎

來源：整理時間：2025-03-12 18:44:21 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，國務(wù)院對醫(yī)護人員取消夜班費合理嗎
2，是誰提出取消醫(yī)務(wù)人員夜班費
3，我是電力公司的一名員工請問勞動法有關(guān)于值夜班的夜餐費的規(guī)定嗎
4，多地取消醫(yī)護夜班費值夜班真的屬于正常工作范疇內(nèi)嗎
5，5月份老板取消滿勤獎目前又取消了中夜班費工資不長還
6，勞動法有規(guī)定在外資企業(yè)工人在上夜班的時候有夜班費嗎
7，勞動法條例
8，勞動法對永遠都是夜班有什么規(guī)定

1，國務(wù)院對醫(yī)護人員取消夜班費合理嗎

會有的、國家對每位公務(wù)員都有規(guī)定和要求

不合理吧，求采納記得給問豆?。?/section>

國務(wù)院對醫(yī)護人員取消夜班費合理嗎

2，是誰提出取消醫(yī)務(wù)人員夜班費

由醫(yī)院行政層提出，最終被中央決定取消。原因在于有地方相關(guān)部門認為夜班費缺乏文件支持，便將其認定為“違規(guī)發(fā)放津貼”，所以取消。夜班費是醫(yī)務(wù)人員合法的勞動津貼，取消夜班費是沒有法律依據(jù)的，醫(yī)療機構(gòu)單方擅自取消醫(yī)務(wù)人員夜班津貼的行為涉嫌違法。

3，我是電力公司的一名員工請問勞動法有關(guān)于值夜班的夜餐費的規(guī)定嗎

您好，很抱歉，勞動法沒有就夜餐費問題作出規(guī)定，這是公司的內(nèi)部規(guī)定。不過你值夜班應(yīng)有夜班費。

沒有規(guī)定

4，多地取消醫(yī)護夜班費值夜班真的屬于正常工作范疇內(nèi)嗎

多地取消醫(yī)護夜班費，「辛苦錢」為何成「違規(guī)發(fā)放」？醫(yī)生值夜班真的屬于正常工作范疇內(nèi)嗎？1645 人關(guān)注59 條評論?寫回答查看全部 701 個回答?寫回答?抬杠大戶夜班費的取消，涉及到醫(yī)護人員的工作待遇和勞動保護問題，引起了廣泛的關(guān)注和討論。下面從醫(yī)生值夜班是否屬于正常工作范疇內(nèi)和取消夜班費的原因兩個方面來進行分析。首先，醫(yī)生值夜班是否屬于正常工作范疇內(nèi)。在職業(yè)分類標準中，醫(yī)生被歸為專業(yè)技術(shù)人員，其工作特點是需要接受專業(yè)技能培訓(xùn)和不斷更新知識，需要承擔人身安全的責任，同時也需要適應(yīng)長時間、高強度的工作壓力。因此，醫(yī)生值夜班應(yīng)該屬于正常工作范疇內(nèi)。在醫(yī)療服務(wù)中，夜班是不可或缺的一部分，醫(yī)生需要在夜間維護患者的健康和生命安全，為患者提供及時的診斷和治療。因此，給予醫(yī)生夜班費，也是一種正當?shù)墓ぷ餮a償。然而，多地取消夜班費的原因主要是由于醫(yī)療機構(gòu)的財務(wù)壓力和醫(yī)療改革政策。夜班費是一種福利性待遇，不同于基本工資，不計入績效考核，因此醫(yī)院需要承擔額外的財務(wù)壓力。在當前的醫(yī)療改革政策下，醫(yī)院需要控制和削減成本，增強經(jīng)濟效益，取消夜班費成為了一種可行的方式。此外，對于患者而言，他們更加關(guān)心的是醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效果，夜班費的存在并不直接影響患者的就醫(yī)體驗。因此，取消醫(yī)護夜班費并不意味著醫(yī)生值夜班不屬于正常工作范疇內(nèi)。醫(yī)生值夜班是醫(yī)療服務(wù)的一部分，也是醫(yī)生職責的一部分，他們需要在夜間為患者提供及時的診治服務(wù)，給予夜班費也是一種正當?shù)墓ぷ餮a償。醫(yī)院需要考慮醫(yī)護人員的勞動保護和合理的工作待遇，而取消夜班費只是一種權(quán)宜之計，不應(yīng)成為長期的解決方案。

5，5月份老板取消滿勤獎目前又取消了中夜班費工資不長還

這不太合理啊，如果這些都寫進了勞動合同中，你可以依法拿回屬于自己的那一份，不管怎么說一個好的老板要對他的出爾反爾給出公開而合理的解釋的，否則你可以要求他付清薪水后跳槽

不干了要他都補齊，把證據(jù)先收集好

6，勞動法有規(guī)定在外資企業(yè)工人在上夜班的時候有夜班費嗎

夜班一般如果你白天休息了，晚上只上8小時最多只有相應(yīng)補助而已，如果超過8小時不但有加班費用還有相應(yīng)補助，還有勞動法規(guī)定一個月上班不得超過20.75天（每天8小時），如果超過這些天數(shù)都應(yīng)該給200%加班費，那就是說如果你平時一小時掙10元錢那加班得給你20元錢/、

你好，勞動法對國內(nèi)所有企業(yè)的規(guī)定都是一樣的。只要超過了法定上班時間，單位就需要支付加班費，如果不支付你可以要求解除勞動合同并要求單位賠償。希望我的回答對你有幫助。

沒有這樣的規(guī)定再看看別人怎么說的。

這樣的問題到紹興人才社區(qū)論談上發(fā)布一下應(yīng)該有很多人幫助你的www.0575rc.com/bbs

7，勞動法條例

1、向用人單位所要經(jīng)濟補償，必須有法定的事由，主要就是用人單位主動提出解除勞動合同等，如果沒有法定的事由，是得不到補償2、如果能找到證據(jù)，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果是勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，那么應(yīng)當按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是勞動合同到期，你主動提出不續(xù)簽合同的，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當按照你在該單位的全部工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應(yīng)當再支付你一個月工資。如果是勞動合同未到期，用人單位因你有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動合同的，那么單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動合同未單位，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果是勞動合同未到期，你因個人原因主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

8，勞動法對永遠都是夜班有什么規(guī)定

1.你可以立即提出解除合同（是解除不是終止）。 2.然后到勞動局提出仲裁申訴，要求公司補發(fā)你的加班費，并同時要求公司按照你的服務(wù)年限支付經(jīng)濟補償金。 3.注意你要向仲裁委提供你加班的證據(jù)及勞動合同。 4.當然你也可以和公司協(xié)商處理，畢竟好合好散才對雙方最有利。以下為勞動合同法的規(guī)定，法律會支持你的。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝淮嬖谕锨饭べY及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣?yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民*《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣?yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民*《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。 5、勞動合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同期滿于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)給付生活補助費。標準是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的生活補助費。最多不超過十二個月。該規(guī)定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動合同終止有關(guān)生活補助費的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時，應(yīng)計發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過十二個月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時不再支付生活補助費。《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”這里的國家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該規(guī)定第17條規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第13條第3、4項和第15條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。”由此，勞動合同終止，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金也有例外。 6、在全面實行勞動合同制以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位均要通過與原用人單位解除勞動合同，再與新用人單位簽訂勞動合同來實現(xiàn)。如果調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償金。但由勞動者本人提出解除勞動合同的，則可以不支付。參考資料：來源：勞動和社會保障部五)、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：想辭職的昊華宇航同志1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

1. 勞動法中沒有直接關(guān)于夜班費的規(guī)定。2. 無論什么班，每天工作時間和每周每月工作總時間，都不能超過勞動法規(guī)定的上限。3. 具體工作時段，可以由公司與勞動者協(xié)商（一般在勞動合同或崗位協(xié)議里有約定）。4. 但是一般公司對上夜班的員工，都會有一定的補助，這個補助不是法律強制規(guī)定的，金額也是各公司依據(jù)自身情況自行確定。

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