勞動(dòng)法婚假，勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-02-13 23:55:11 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定
2，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天
3，員工婚假新規(guī)定
4，急急勞動(dòng)法中的婚假是怎樣的
5，新勞動(dòng)法規(guī)定的婚假有多長(zhǎng)時(shí)間
6，勞動(dòng)法里的婚假和產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

1，勞動(dòng)法對(duì)婚假的規(guī)定

《勞動(dòng)法》對(duì)婚假的規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

2，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天

按規(guī)定婚假十五天，晚晚婚晚育可增加十天。公司只給三天假錯(cuò)誤。勞動(dòng)者享受婚假是一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。

婚假期限： 1、正?；榧贋?天； 2、晚婚婚假為13天。第六條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！缎禄橐龇ā芬?guī)定，晚婚年齡是在法定結(jié)婚年齡3年以后，即男25，女23 祝你好運(yùn)

應(yīng)該是一周吧,不確定

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天

3，員工婚假新規(guī)定

國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。至于晚婚假則于2018年被正式取消。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。

員工婚假新規(guī)定

4，急急勞動(dòng)法中的婚假是怎樣的

1959年，勞動(dòng)部在《對(duì)試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》中規(guī)定：“為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員，請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。”這一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應(yīng)給予員工一至三天的婚假。員工可以在領(lǐng)取結(jié)婚證后向用人單位申請(qǐng)婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予，并不得以請(qǐng)婚假為由扣減工資。為鼓勵(lì)晚婚，國(guó)家規(guī)定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區(qū)可以自行決定。在上海，根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周”。其他地區(qū)的員工可以向當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育委員會(huì)或勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)。法定增加的婚假天數(shù)是依法必須給予的，用人單位無(wú)權(quán)自行修改晚婚婚假的天數(shù)。

5，新勞動(dòng)法規(guī)定的婚假有多長(zhǎng)時(shí)間

主要是對(duì)實(shí)行晚婚、晚育的公民的一種獎(jiǎng)勵(lì)?！巴砘椤笔侵冈诜ǘɑ辇g（男22周歲，女20周歲）的基礎(chǔ)上，男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結(jié)婚的；“晚育”是指公民達(dá)到晚婚年齡后初次生育子女的?！稐l例》規(guī)定：實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。衛(wèi)生部、國(guó)家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3天晚婚再加7天,夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。都是帶薪的假期

6，勞動(dòng)法里的婚假和產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假:在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）執(zhí)行細(xì)節(jié)　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天?！　?二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。編輯本段　　分類(lèi)　　授乳時(shí)間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日?！　⊥碛?、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延?！　w納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。　　一、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?！　《?、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月?！　〔溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇?！　∠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民*起訴?！保　《窍騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)?！　∪菍?duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民*起訴?！　⊙a(bǔ)充一點(diǎn): 　　產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的編輯本段新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款　　5.4.1 產(chǎn)檢假　　· 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等?！　　?懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期?！　　?懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期?！　　?懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。　　5.4.2 產(chǎn)假　　· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。　　· 產(chǎn)假需提供的證件　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

勞動(dòng)法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

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