被包工頭帶到工地的民工和公司簽了勞務(wù)合同他們受傷了嗎認(rèn)定 工傷？簽了能否達(dá)成賠償協(xié)議工傷-3/法律解析:根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議，勞動(dòng)者可以在工傷 -0后一年內(nèi)提出申請勞務(wù)關(guān)系OK 認(rèn)定是不是工傷法律主體性:勞務(wù)關(guān)系不可能認(rèn)定是不是工傷。

[法律解析] 勞務(wù) 合同屬于勞務(wù)關(guān)系而非合同關(guān)系，勞務(wù)人身傷害事故發(fā)生?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出申訴工傷123449

用人單位未按前款規(guī)定提出申請的工傷 -3/，職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出申請。按照本條第一款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門辦理的事項(xiàng)工傷-3/按照屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷-3/的申請，在此期間符合本條例規(guī)定的工傷等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

法律的主觀性:1。勞務(wù)Agreement工傷如何根據(jù)《民法典》的規(guī)定進(jìn)行賠償，勞務(wù)該關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能適用《勞動(dòng)法》，因此不能適用。在程序上，此類案件的起因是職工工傷賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民*提起訴訟，無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。實(shí)踐中，因家政保姆、鐘點(diǎn)工、家教等人身傷害產(chǎn)生的糾紛，屬于員工賠償糾紛。

法律主觀性:勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定是工傷，只能主張侵權(quán)賠償。勞動(dòng)關(guān)系適用工傷保險(xiǎn)規(guī)定，可以提出申請。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與員工根據(jù)口頭或書面約定，向員工提供一次性或特定的勞務(wù)，員工根據(jù)約定向員工支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)法只適用于勞動(dòng)關(guān)系。中華人民共和國勞動(dòng)法，

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《民法典》第1191條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律的主觀性:勞動(dòng)能力鑒定不同于傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)能力鑒定本質(zhì)上是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。在范圍上，勞動(dòng)能力鑒定的范圍更大，即除工傷(含職業(yè)病)外，還包括因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定。其主要作用是從醫(yī)學(xué)方面鑒定勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。

他們的工作程序和判斷依據(jù)也不一樣。但對于工傷(含職業(yè)病)這種明顯的情況，傷殘等級鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。兩者的申請時(shí)間也不同。勞動(dòng)能力鑒定的申請時(shí)間是傷者病情相對穩(wěn)定后可以申請。傷殘鑒定申請時(shí)間為醫(yī)療終結(jié)后。法律依據(jù):《社會保險(xiǎn)法》第三十六條，職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病，并通過工傷 -3/的，享受工傷的保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

法律解析:根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了工傷賠償協(xié)議的，不妨礙勞動(dòng)者申請工傷 認(rèn)定，勞動(dòng)者可以申請。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由工傷的保險(xiǎn)基金支付: (一)醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用；

(五)生活不能自理，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一至四級傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)終止或解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金/4；(八)因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

法律分析:勞務(wù)關(guān)系對應(yīng)人身損害賠償，但沒有工傷賠償。工傷補(bǔ)償金是指工傷發(fā)生時(shí)，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工收到的補(bǔ)償金。沒有勞動(dòng)關(guān)系，就不存在工傷賠償問題。法律明確規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)在派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞務(wù)關(guān)系中的傷害不能稱為工傷，只能稱為人身傷害，可以要求侵權(quán)人賠償人身傷害。勞務(wù)勞動(dòng)不能調(diào)整的關(guān)系合同法律，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于辦理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定予以賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條-4勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。

勞務(wù)關(guān)系中的傷害不能稱為工傷，只能稱為人身傷害，可以要求侵權(quán)人賠償人身傷害。簽了勞務(wù)合同如果受傷，派遣公司負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)者賠償事宜，用人單位只協(xié)助辦理。《中華人民共和國民法典》第1179條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因曠工減少的收入等治療康復(fù)的合理費(fèi)用。

第一百八十條同一侵權(quán)行為造成多人死亡的，可以確定相同數(shù)額的死亡賠償金。第一百八十一條侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人是組織，該組織分立、合并的，繼承權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人死亡的，支付被侵權(quán)人醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等合理費(fèi)用的人，有權(quán)向被侵權(quán)人要求賠償，但被侵權(quán)人已經(jīng)支付費(fèi)用的除外。

法律主觀性:如何確定承包人雇傭的農(nóng)民工受傷后的先行賠償責(zé)任，是否屬于工傷-3/根據(jù)工傷保險(xiǎn)法規(guī)的規(guī)定，適用于工傷。所謂雇主包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所及其他組織的雇員和個(gè)體工商戶。由此可見，個(gè)人雇傭他人不屬于工傷保險(xiǎn)法規(guī)的適用范圍，所以如果用人單位發(fā)生傷害事故，不適用工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

第二，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)有權(quán)直接主張賠償責(zé)任。雇用農(nóng)民的組織是用人單位的，屬于工傷，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)直接向用人單位或者組織主張賠償責(zé)任，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，所以在工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)理賠。用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位仍應(yīng)按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。