勞動(dòng)合同法沒簽合同，沒有簽勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2023-04-22 04:55:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，沒有簽勞動(dòng)合同法
2，勞動(dòng)法沒簽合同
3，勞動(dòng)法關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題
4，未簽訂勞動(dòng)合同
5，勞動(dòng)法沒簽訂合同
6，如果沒有簽勞動(dòng)合同法該怎么辦
7，勞動(dòng)法沒簽勞動(dòng)合同

1，沒有簽勞動(dòng)合同法

這是倆個(gè)法律關(guān)系。你被打?？梢砸髮?duì)方賠償相關(guān)的費(fèi)用。造成輕傷以上對(duì)方是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。單位在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要是不簽訂的話從第二個(gè)月起就要支付不超過一年的雙倍工資。同時(shí)勞動(dòng)部門也會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處罰的

沒有簽勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)法的做法至于給管理人員打了你又是另外一個(gè)問題關(guān)于沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者登陸www.gzinjob.com

可以向法院起訴要求打人者賠償醫(yī)藥費(fèi)。有證人證明及醫(yī)藥相關(guān)正式票據(jù)，就能打贏這個(gè)官司。

沒有簽勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)法沒簽合同

提起勞動(dòng)仲裁：請(qǐng)求事項(xiàng)1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。2.支付11個(gè)月的雙倍工資。3.拿拿到裁決書后再到勞動(dòng)監(jiān)察要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。4.再到住房公積金管理中心要求補(bǔ)繳住房公積金。

現(xiàn)在還在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同簽訂期限內(nèi)，還談不到賠償問題。附：《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以得到11個(gè)月的雙倍工資的補(bǔ)償（基數(shù)的計(jì)算：賠償前12個(gè)月的平均工資）

可以得到一年的雙倍工資補(bǔ)償。

那就去要求用工企業(yè)與你簽合同。因?yàn)椴恢滥愕囊庠甘鞘裁矗? 你知道嗎？你是想簽勞動(dòng)合同嗎？還是只想要賠償

勞動(dòng)法沒簽合同

3，勞動(dòng)法關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題

如果你父親與供職的養(yǎng)豬單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系（可以從其有否工商注冊(cè)確定），那么工作了15年以上卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，公司的做法就違反了《勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定，侵害了你父親的合法權(quán)益。針對(duì)你父親的現(xiàn)狀，以及你提出的疑問，可從以下兩個(gè)方面分析：1、要是被辭退，單位需向你父親支付至少15個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而你父親可以主張從2008年2月1日起未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2、自行辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求公司支付從2008年2月1日起未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

幾個(gè)問題需要先搞清楚被辭證據(jù)、勞動(dòng)關(guān)系證明（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、工作年限期間證明；單位注冊(cè)工商證明、有無簽訂勞務(wù)協(xié)議、你父親年齡等

你有幾個(gè)問題需要先搞清楚一、你父親所供職技術(shù)員的地方，是不是注冊(cè)的單位？二、你父親被聘用會(huì)不會(huì)是屬于勞務(wù)性質(zhì)？勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同是完全不一樣的。三、補(bǔ)償不是因?yàn)槟阍诖藛挝还ぷ?，是有條件的。個(gè)人辭職是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

保護(hù)的。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題

4，未簽訂勞動(dòng)合同

1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素：如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂勞動(dòng)合同，單位無故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)支付你11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你12個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位無故解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)給你14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。

1、未簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到11個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、若單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你能夠得到二個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金，你能夠得到五個(gè)月工資的賠償金?！　秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！? 　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。” 3、若與單位協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5，勞動(dòng)法沒簽訂合同

你可以受到勞動(dòng)法的保護(hù),保險(xiǎn)單位必須的給你上,你到勞動(dòng)局可以直接告單位,要求補(bǔ)交保險(xiǎn),簽定書面合同,并支付你未起合同的雙倍工資, 關(guān)于工程提成你必須有證據(jù)證明你們的約定,有書面的約定最好,如沒有在對(duì)方承認(rèn)存在這個(gè)口頭約定也是可以的,或者有其他證據(jù)能證明你們之間有提成的約定,,否則這個(gè)提成要起來比較困難.

兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限的勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

1、未簽合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司應(yīng)當(dāng)給你買保險(xiǎn)，不行的話申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

協(xié)商解決不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張你應(yīng)得的權(quán)益

1、落下書面文件，即公司答應(yīng)你從什么時(shí)候給你交保險(xiǎn)等一些權(quán)益東西。2、保存現(xiàn)有證據(jù)和對(duì)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件以便日后勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1年之內(nèi)是每月雙倍工資，1年后要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

6，如果沒有簽勞動(dòng)合同法該怎么辦

如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧?dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 因此，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。

因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、八十二條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不訂立書面勞動(dòng)合同，需要每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。具體條款如下：　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！　　秳趧?dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

按照《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條第二款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：根據(jù)以上規(guī)定：你與單位過了試用期還沒有簽勞動(dòng)合同，所以你有權(quán)要求單位按每月支付你雙倍的工資。其次你還可以正常辭職，因?yàn)槟銈儧]有簽合同，所以沒有通知義務(wù)，但是提前告知一下可能會(huì)更顯得你仁至義盡一點(diǎn)。

我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?因此，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。

7，勞動(dòng)法沒簽勞動(dòng)合同

工作超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，不繳納保險(xiǎn)也是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，主張從第二個(gè)月起最多十一個(gè)月的雙倍工資，并要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

您好：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。-------------------您現(xiàn)在可以向公司交涉，無論您現(xiàn)在是被公司要求離職還是自動(dòng)辭職，您在此公司工作時(shí)間是確定的。如果公司執(zhí)意刁難，您可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，要求按勞動(dòng)合同法，公司給您賠償。希望答案對(duì)您有幫助 -----------------既然現(xiàn)在公司松了口風(fēng)，建議您堅(jiān)持訂立勞動(dòng)合同。哪怕公司不承認(rèn)從08年10月份起的賠償，至少從現(xiàn)在開始簽訂，有勞動(dòng)合同就有很多保障。記住，訂立合同時(shí)一定要載明你是什么時(shí)候進(jìn)入公司開始工作的。這樣萬一之后公司刁難您，您可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，要求按工作時(shí)間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體為勞動(dòng)合同法四十七條，內(nèi)容太多我就不放了。）祝您順利。

你最好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

您好！我對(duì)您的問題回答如下：（1）第一年有11個(gè)月要支付給您雙倍工資。并且要補(bǔ)繳社保費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? （2）由于公司提出解除合同，公司必須給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年一個(gè)月，半年或不到半年的補(bǔ)償半個(gè)月。如果您是8月份干了幾天，那么合計(jì)要補(bǔ)償二個(gè)半月工資。由于用人單位突然解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，要雙倍補(bǔ)償，即：補(bǔ)償五個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谌钜?guī)定：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。” 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。” 對(duì)于公司欠您的工資等，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定處理。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以上向公司要求事?xiàng)，公司不同意而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，建議您向縣（區(qū)）級(jí)勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)，要遞交“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書”、身份證復(fù)印件、能夠證明您在公司工作的必要證據(jù)（最起碼的證據(jù)）。這樣便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理您的申請(qǐng)，進(jìn)入程序。（口頭反映可能效果不理想）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等被申請(qǐng)人：企業(yè)名稱（名稱要寫準(zhǔn)確，寫明地址，便于仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）請(qǐng)求事項(xiàng)：也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。事實(shí)與理由：（應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。）（結(jié)束語）……“為此，特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決為盼！” “此致 ×××縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)” 申請(qǐng)人姓名年月日附：XX證據(jù)一份—————————— 由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除合同問題做了許多具體規(guī)定，建議您抽空重點(diǎn)查閱《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)查閱《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有問題，可以繼續(xù)提問。

調(diào)換部門可以，也必須同你簽合同，而且簽的是無固定期限勞動(dòng)合同。另外也要補(bǔ)償你之前未簽勞動(dòng)合同的費(fèi)用，去仲裁它吧，在單位呆著沒意思了。

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勞動(dòng)合同法沒簽合同，沒有簽勞動(dòng)合同法

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1，沒有簽勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)法沒簽合同

3，勞動(dòng)法關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題

4，未簽訂勞動(dòng)合同

5，勞動(dòng)法沒簽訂合同

6，如果沒有簽勞動(dòng)合同法該怎么辦

7，勞動(dòng)法沒簽勞動(dòng)合同

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