勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，合同法中的培訓(xùn)費(fèi)問題

來源：整理時間：2023-04-20 08:45:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法中的培訓(xùn)費(fèi)問題
2，求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠償
3，新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定
4，勞動法培訓(xùn)費(fèi)
5，人事合同中關(guān)于違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)
6，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

1，合同法中的培訓(xùn)費(fèi)問題

不是一回，但服務(wù)期以雙方存在勞動關(guān)系為前提。由于公司出資培養(yǎng)了員工，就可以要求一定的服務(wù)期限以獲得回報(bào)，如果員工未遵守約定提前離職，要承擔(dān)賠償責(zé)任，支付違約金。服務(wù)期如果和勞動合同不一致，一般按照時間長的計(jì)算如有爭議，可申請仲裁。

合同法中的培訓(xùn)費(fèi)問題

2，求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠償

樓上幾位都提到了培訓(xùn)違約金的一個關(guān)鍵點(diǎn)，那就是要按照剩余的未服務(wù)年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)。但是幾位都沒有提到還有兩個關(guān)鍵點(diǎn)或者必備條件：1.單位所謂的培訓(xùn)費(fèi)必須要能提供第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票，那么也就沒有主張依據(jù)，你提前離職就不需要支付違約金。2.單位必須按照培訓(xùn)的人數(shù)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。比如總培訓(xùn)費(fèi)用1500元（就算是有發(fā)票），培訓(xùn)人數(shù)5人，那么你最多只要支付300元，在300元基礎(chǔ)上再按照剩余的2個多月分?jǐn)傁聛硪簿褪鞘Ｏ聨资倪`約金了。

1．如果是由第三方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)．那么，每月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)就是1500元÷12月，（11年6月27日到12年7月）．如果你12年4月20日辭職，那么分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)只能按余下的2個多月來算．公司要求按1500來賠沒有法律依據(jù)．2.協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁．法律依據(jù)：　《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【是職工你主動要求辭職吧?！颗嘤?xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)計(jì)算?！痉?wù)期是否為勞動合同期滿后起算？如果不是，就不用賠償1500元全部培訓(xùn)費(fèi)。】培訓(xùn)協(xié)議約定的賠償就是違約金性質(zhì)的。即使賠償，也是按時間分?jǐn)?；?個月多幾天沒有服務(wù)，要賠償也是大約1/4培訓(xùn)費(fèi)。

您算的是對的，合同期限要順延至7月，您還有兩個多月沒有履行，只賠償沒有履行的部分。。但是還要看您的合同中有沒有約定違約金。。

你的理解是正確的，賠償沒履行的那2個月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)即可。

求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠償

3，新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

相關(guān)法條有《勞動法》第68條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)指與培訓(xùn)有關(guān)的一切費(fèi)用?？梢耘c勞動者協(xié)商訂立服務(wù)期協(xié)議，只有勞動者違反服務(wù)期約定，才向用人單位支付違約金，但數(shù)額有限制（見上法條）。實(shí)踐中，因?yàn)榕嘤?xùn)期間向勞動者提供的工資不算培訓(xùn)費(fèi)，約定時可做相應(yīng)變通在勞動者違約時相應(yīng)減少單位損失，例如：工資3000，約定時可寫成工資800（最低寫為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、培訓(xùn)補(bǔ)助2200。這樣，培訓(xùn)補(bǔ)助就屬于培訓(xùn)費(fèi)用的范疇，可以算入違約金，在勞動者違約時用人單位可以獲得多一些的違約金。

1、你接受了單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，而你在服務(wù)期中辭職，這是違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。<<勞動合同法>>第二十二條規(guī)定：“　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬?！? 2、關(guān)于競業(yè)限制保密條款問題，在解除或者終止勞動合同后，若用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款約定無效。<<勞動合同法>>第二十三條規(guī)定：“　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

4，勞動法培訓(xùn)費(fèi)

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　　秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。　　第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。　　依照上述規(guī)定，如果擬于用人單位之間沒有特殊約定，那么你構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償?！　×硗?，你解除合同的程序也不合法?！　　秳趧雍贤ā返谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　『呛?，應(yīng)該普法的。

理由不成立。依據(jù)勞動合同法第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

要賠償, 公司沒有錯. 而你"遞交辭職信后三天就沒有去上班了"的作法是不符合勞動法規(guī)定的.

5，人事合同中關(guān)于違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)

試用期無違約金，而且在沒有培訓(xùn)和戶口之類與個人利益綁定的條件下，一般約定的提前離職違約金也不易得到仲裁支持。培訓(xùn)費(fèi)的賠償和提前離職的違約金理論上是一致的，不應(yīng)該雙重索要。你參加的培訓(xùn)如何賠償要具體問題具體分析。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第二十四條規(guī)定，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。依此規(guī)定，事業(yè)單位有建立職業(yè)培訓(xùn)制度的法定義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)專指對準(zhǔn)備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的人員，以開發(fā)其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作能力的教育和訓(xùn)練。該類培訓(xùn)屬于事業(yè)單位的法定義務(wù)，不能適用《勞動合同法》第22條專項(xiàng)培訓(xùn)的規(guī)定。而專項(xiàng)培訓(xùn)一般是指為了提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要，對員工進(jìn)行的專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，其內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。如果沒有什么專項(xiàng)培訓(xùn)，充其量也就屬于職業(yè)培訓(xùn)范疇，則不能根據(jù)《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的約定要求工作人員賠償專項(xiàng)培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金。而且，安排專項(xiàng)培訓(xùn)已實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用必須舉示相應(yīng)憑證證明?！　￡P(guān)于違約金，《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條（專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期）和第23條（保密義務(wù)）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。人事爭議不適用《勞動合同法》，但從相關(guān)法律法規(guī)上也無相關(guān)規(guī)定，《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)［2003］61號）第17條規(guī)定，在聘用合同中對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。簽訂聘用合同時可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任，沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。有約定的，按約定執(zhí)行，違反服務(wù)期約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但不得超過引進(jìn)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的實(shí)際支出，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行，引進(jìn)費(fèi)可根據(jù)實(shí)際約定。一般的《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》中對違約金的計(jì)算方式約定為：違約金=(剩余服務(wù)期/總服務(wù)期)*培訓(xùn)費(fèi)用。

1、你接受了單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，而你在服務(wù)期中辭職，這是違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。<<勞動合同法>>第二十二條規(guī)定：“　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。” 2、關(guān)于競業(yè)限制保密條款問題，在解除或者終止勞動合同后，若用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)沒有按月給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款約定無效。<<勞動合同法>>第二十三條規(guī)定：“　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/section>

6，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

這個是按你和公司的合同，或達(dá)成的協(xié)議來辦。要是沒有協(xié)議或相關(guān)的合同條款，他們就屬于違法的，要是你們之間有這樣的協(xié)議，就按那個協(xié)議來。

這個要看你離職的原因，若離職過錯在你，那么扣除一部分是對的，但不能全部扣除，還要看你和公司的勞動合同是怎么簽定的。若離職過錯在公司，那么一分也不能扣除。

您好，因?yàn)槟c單位未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，單位單方面的扣款明顯沒有任何法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動法》第一百零二條的規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條,由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的, 當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定了關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。根據(jù)以上法律的規(guī)定,首先可以明確勞動者不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用的情況: 第一,試用期內(nèi)辭職,不用賠付培訓(xùn)費(fèi)。第二,當(dāng)勞動合同期滿,合同正常終止時,用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)。因此,只有在服務(wù)期之內(nèi)由員工提出解除勞動合同的,才需要對已經(jīng)接受的由公司提供的培訓(xùn)承擔(dān)違約責(zé)任,而且要根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或者其他約定。根據(jù)以上情況分析,本案例中首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動關(guān)系時,是否依舊處于林先生的試用期內(nèi)。如果處于試用期內(nèi),林先生則不必賠償培訓(xùn)費(fèi)用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生與公司解除勞動關(guān)系時,已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。在企業(yè)實(shí)踐中,很多勞動者為了規(guī)避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責(zé)任,經(jīng)常采用各種方式,如故意消極怠工等方式,促使企業(yè)主動辭退員工,從而達(dá)到規(guī)避培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)膯栴}。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門較為頭痛的問題。解除合同,錯在林某本案中用人單位以違紀(jì)解除林某的勞動合同,是林某的過錯造成的。林某不按勞動合同約定認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同;《北京市勞動合同規(guī)定》第三十條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的,用人單位可以解除勞動合同。同時第五十條又規(guī)定:因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被用人單位解除合同,且給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,員工由于嚴(yán)重違紀(jì)而造成企業(yè)主動辭退員工,員工應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,由于培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報(bào)企業(yè)的投入,如果中途解除勞動關(guān)系,企業(yè)的投入無法預(yù)期收回,可以要求索賠。另外,員工采用相應(yīng)手段故意促進(jìn)企業(yè)主動解除勞動關(guān)系,存在主動解除勞動關(guān)系的動機(jī)與基于該動機(jī)的行為,從“理”上可以認(rèn)為是員工主動結(jié)束勞動關(guān)系,只是方式與正常辭職方式不同。法規(guī)的原則雖然較為清晰,但是在企業(yè)管理實(shí)踐過程中,處理此類問題的難點(diǎn)在于舉證。證明員工故意怠工,并具有主觀意圖解除勞動合同的舉證在事實(shí)上是難以實(shí)現(xiàn)的。因此,企業(yè)大多以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工并要求索賠。但是嚴(yán)重違紀(jì)的舉證,也必須具備如下條件: 一、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)存在; 二、企業(yè)具有“嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)或者能夠引用相應(yīng)法規(guī)定義的“嚴(yán)重違紀(jì)”; 三、企業(yè)要有足夠的證據(jù)表明,勞動者的行為不僅構(gòu)成了違紀(jì),而且構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì); 四、企業(yè)處理嚴(yán)重違紀(jì)勞動者的程序應(yīng)符合相關(guān)制度或法律的程序性規(guī)定,如通知本人或者已經(jīng)盡了通知本人的義務(wù)。

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勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，合同法中的培訓(xùn)費(fèi)問題

本文目錄一覽

1，合同法中的培訓(xùn)費(fèi)問題

2，求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠償

3，新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

4，勞動法培訓(xùn)費(fèi)

5，人事合同中關(guān)于違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)

6，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

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1，合同法中的培訓(xùn)費(fèi)問題

2，求解勞動合同法 第22條關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠償

3，新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

4，勞動法 培訓(xùn)費(fèi)

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4，勞動法培訓(xùn)費(fèi)

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6，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題