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1，那勞動合同還有效嗎急
2，勞動合同里法人變更還有效嗎
3，勞動合同是否有效
4，勞動合同法實施起來到底會有用嗎
5，勞動合同還有效不
6，勞動合同是否還有效
7，勞動合同法生效后勞動法還是否有效

1，那勞動合同還有效嗎急

勞動合同規(guī)定的內容沒有出現時有效

合法的勞動合同當然有效。

那勞動合同還有效嗎急

2，勞動合同里法人變更還有效嗎

企業(yè)更換法人后，原有的勞動合同是有效的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

勞動合同里法人變更還有效嗎

3，勞動合同是否有效

勞動法規(guī)定，合同必須要在一個月內簽定的，如果不簽，可以要求雙倍工資的，其實不簽更好，只要有相關證據證明你在這個公司工作過，就可以了，企業(yè)也不能順便克扣工資的，如果出現了這種情況可以去勞動仲裁告他。

私人企業(yè)有老板簽名的簡單合同應該是有效的

有效。注意保留。

老板親筆簽名應該有效

勞動合同是否有效

4，勞動合同法實施起來到底會有用嗎

勞動合同法對一些比較正規(guī)的企業(yè)，如外企、國企及知名私營企業(yè)等可能會有作用，但是對于餐飲業(yè)、不正規(guī)的工廠、以及其他小私營個體的效果應該不是很大

都有用。法律是用來約束的，一定行

呵呵！我感覺對外企可以但是對與中國得產業(yè)麼多大得作用！

有時有用，有時沒用，對日資廠，美資廠來說，應該是管用的》

5，勞動合同還有效不

總公司與子公司分別是獨立的法人，與總公司簽訂的合同，總公司派你去子公司工作，該合同有效，且與子公司系勞動派遣關系。如果是你自己與子公司協商到子公司工作，那么與總公司簽訂的合同，就沒有履行。原合同有效，辭職的話，要向總公司提出。

與總公司的合同應該是有效的

勞動合同灰t效

你好你與總公司的勞動合同有效！建議你向總公司提交一份辭職信

有

6，勞動合同是否還有效

合同就解除了。如果在工作過程中，老板沒有給你繳納社會保險，你可以主張社會保險。

1、既然企業(yè)拖欠了工資，屬于違約在先。 2、既然你的工資已經結算，就此將勞動合同終結了吧。

親：你已經提出離職并且公司已同意，公司也已將工資結算清楚。所以好友現在不是公司的員工，自然勞務合同已經無效

只要簽字了就有效，你現在應該要一份勞動合同，法律規(guī)定也應該有你一份。他們如果不給就是違法。

你都已經辭職了，雙方解除了合同

7，勞動合同法生效后勞動法還是否有效

當然有效啦，勞動合同法是完善勞動法的。而且是以勞動法為主要。

首先，＜勞動合同法＞，＜勞動法＞是兩個不同概念的法律，所適用的法律范疇也是不一樣的；其次，兩個法律是在不用的法律領域中是互補的，他們對各自領域中的部分法律行為進行有效的完善；勞動法里部分內容包涵了勞動合同的部分內容，但由于在實際運用中，覺得部分條款還是不夠完善，所以人大才通過決議，通過大家的認可頒布了＜勞動合同法＞，專門對勞動法中的勞動合同事項頒布了這部法．每一部法律的頒布肯定是有其客觀因素的，不是可以隨意改變的．

勞動合同法生效后，勞動法并沒有被廢止，仍然有效。只不過，當《勞動法》與《勞動合同法》有沖突的時候，根據新法優(yōu)于舊法的原則，適用新法，即《勞動合同法》。

作為一名法律工作者我要說明的是：如果不是很清楚的情況下請不要隨便回答樓主的問題，這樣會誤導他的，勞動合同法申效后勞動法將不再使用了。祝你好嗎。

只要不是與勞動合同法相違背的規(guī)定，都是有效的

同意樓上觀點，在勞動合同的訂立，履行，終止等事項使用勞動合同法。

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