1.-1留薪期期限多長-1留薪期一般不超過12個月。停工 留薪期如何確定停工 留薪期期限有多長？大部分省份頒布了《工傷職工分類目錄-1留薪期》，根據具體傷情確定-1留薪期的長度，職工因工負傷的期限一般在12個月以內，停工 留薪期一般不超過停工 留薪期一般不超過12個月，視傷情而定，

Confirm停工留薪期方法如下:1 .申請勞動能力鑒定滿一年或有爭議的，由單位根據當地勞動部門“工傷職工-1留薪期”分類目錄確定。2、經市勞動能力鑒定委員會確認；3.申請一年或爭議經勞動能力鑒定委員會確認，-1留薪期一般不超過12個月?！豆ｋU條例》第八條工傷保險費率根據以支定收、收支平衡的原則確定。

行業(yè)差別費率和行業(yè)內費率由國務院社會保險行政部門制定，經國務院批準后公布實施。第二十三條用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定和工傷職工醫(yī)療的相關資料《工傷保險條例》第八條工傷保險費率根據以支定收、收支平衡的原則確定。國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度，確定不同行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用情況和工傷發(fā)生率，在每個行業(yè)確定若干費率檔次。

根據《工傷保險條例》相關規(guī)定，停工 留薪期一般不超過12個月，但在特殊情況下可以延長，如發(fā)生重傷或者其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延期需經市勞動能力鑒定委員會確認，職工與單位協(xié)商不能延期。也就是說，停工帶薪休假最長期限為24個月。停工 留薪期員工原有工資福利待遇不變，公司照常發(fā)放。停工 留薪期到期后，公司無需繼續(xù)發(fā)放工資福利。

第二種是停工 留薪期。勞動能力鑒定后，公司根據勞動能力鑒定結果申請賠償，賠償金由工傷保險支付。如果公司沒有為員工購買工傷保險，賠償費用由公司自行承擔。工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第七條職工因工負傷，經治療傷情相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，或者停工 留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

1。【工傷認定】職工受到事故傷害的，應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，由所在單位向勞動保障部門申請工傷認定。用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內，直接向單位所在地勞動保障部門申請工傷認定。2.[停工 -0/]員工因工作受到意外傷害，需要臨時就醫(yī)停工。職工因工負傷的期限一般在12個月以內。

3.【工傷認定】職工工傷經過治療后相對穩(wěn)定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定和護理依賴程度鑒定，提供工傷認定決定書和工傷職工相關醫(yī)療資料(病歷)。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，依據國家標準GB/T作出勞動能力鑒定結論，并將勞動能力鑒定結論送達申請人。

停工留薪期一般不超過12個月，視傷情而定。大部分省份頒布了《工傷職工分類目錄-1留薪期》，根據具體傷情確定-1留薪期的長度。重傷或特殊情況可適當延長，但延長時間不得超過12個月。關于停工 留薪期《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定。根據各省、直轄市關于停工 留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位確定(如北京、山東)

延期申請-1留薪期需要在-1留薪期到期前的一定期限內提出，該期限有不同的標準，可能有:(1)無確定期限，即(2)以天為單位指定某一期限；(3)以工作日為單位規(guī)定一定期限的，申請延期-1留薪期，延期期限不超過12個月。

1，-1留薪期期限多長停工 留薪期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在-1留薪期期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工生活不能自理需要護理的在-1留薪期，由所在單位負責。

職工發(fā)生工傷，但傷情不嚴重的，可以邊工作邊治療，不需要臨時治療停工，受傷職工不享受待遇停工 留薪期。2.內-1留薪期、停工 留薪期待遇的內容包括三個方面: (一)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；(2)工傷職工原工資福利待遇不變，由單位按月支付；(3)工傷職工生活不能自理需要護理的-1留薪期，由用人單位負責。