勞動 合同否員工 違法否勞動/否勞動合同未給出-1如果老板拒簽員工 -3-2 違法公司拒簽-3合同。公司給不了員工-3合同1，公司簽-3合同不給員工1合法嗎？屬于違法；公司簽了員工勞動合同但沒給員工勞動合同是。

工地未與工人簽訂合同勞動 合同。處理方式是:可以請求用人單位支付相應的賠償金。協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或提起民事訴訟。如勞動 合同因單位故意拖延，造成勞動工資和醫(yī)療損失的，除依法承擔賠償責任外，還應支付額外補償費的25%。1.工地沒有和工人簽訂合同-3合同如何處理？首先和公司領(lǐng)導商量。

如果公司繼續(xù)違約，要問違約的原因。如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不過來，這個時候讓公司老板或者財務(wù)部寫一張借條。其次，如果和公司協(xié)商不成，那就去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，把電話告訴公司負責人，讓勞動監(jiān)察大隊處理，一般問題在這里就能解決。在企業(yè)和勞動者沒有簽訂勞動 合同的情況下，只要能提供證據(jù)證明與企業(yè)有關(guān)系的事實勞動，也可以維護自己的合法權(quán)益。

company勞動 合同不給員工處理方式為:用人單位提供的文本勞動合同未載明本法規(guī)定/。-3合同Text delivery勞動，由行政部門責令改正；給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。1.公司-3合同別給員工如何處理公司-3合同別給員工處理方式是文本不含勞動-的強制性規(guī)定

應當承擔賠償責任。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。2.-3合同的形式必須以書面形式-3合同必須以書面形式成立，不得作口頭約定。根據(jù)勞動 合同 Law的第十條，要確立勞動的關(guān)系，應訂立書面形式勞動的關(guān)系。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動就業(yè)前訂立勞動 合同，

1。公司簽約勞動 合同不給員工合法嗎？1.不合法。勞動與用人單位協(xié)商簽訂勞動 合同后，雙方必須各持一份勞動 合同，否則，。2.如果公司不給你，要上報勞動局和勞動爭議仲裁委員會處理。3.第16條[法律的生效]

2.公司拒簽員工-2/違反法律有哪些規(guī)定？1.公司未與員工-2/簽訂書面協(xié)議違反中國合同。被侵權(quán)人勞動的權(quán)益受到侵害，被侵權(quán)人勞動可以向勞動監(jiān)管部門投訴或提起仲裁勞動。2.要建立勞動的關(guān)系，就要寫成勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動就業(yè)前訂立勞動 合同，

公司不給是違法的員工勞動合同。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動行政部舉報，行政部將責令公司改正；給勞動造成損害的，本公司承擔賠償責任。關(guān)于公司拒簽員工勞動合同是否違法，下面給大家詳細解答。1.公司不給員工勞動合同，違法嗎？1.公司不給員工合同。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動行政部舉報，行政部將責令公司改正；給勞動造成損害的，本公司承擔賠償責任。