違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng) 合同》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)合同出具書(shū)面解除或者終止證明的，給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1。公司簽署合同No員工-1/No 1。公司簽約合同 No員工。勞動(dòng)與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng) 合同后，雙方必須各持一份勞動(dòng) 合同，否則，。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-3合同Law》-3合同第十六條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意，勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。

只要用人單位從事用工，就與員工有關(guān)系，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同本、員工enjolies。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同未給員工一份違法。勞動(dòng) 合同正文分別由用人單位和勞動(dòng)持有。屬于違法；公司簽了員工勞動(dòng)合同但沒(méi)給員工勞動(dòng)合同是。根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第16條規(guī)定，“-3合同由雇主和勞動(dòng)約定，且雇主和/或。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份?！辈缓戏?。勞動(dòng)與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng) 合同后，雙方必須各持一份勞動(dòng) 合同，否則，。

勞動(dòng)用人單位可以書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng) 合同并申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納社保。用人單位不作為勞動(dòng) 合同交付勞動(dòng) as 違法行為。公司不給員工勞動(dòng) 合同，屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法。用人單位未交付-3合同text勞動(dòng)的，由行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司未簽字勞動(dòng)合同is違法。法律規(guī)定成立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成-3合同。如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)未簽字勞動(dòng) 合同，則勞動(dòng)可要求用人單位簽字勞動(dòng)/；對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間工作且未簽字-3合同，可以要求用人單位支付第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不簽字-3 合同，會(huì)有什么后果？1.未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工你可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)可以責(zé)令公司繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2.單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)時(shí)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律解析:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。雙倍工資本質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位所欠的工資勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)受一年仲裁時(shí)效的限制。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

勞動(dòng)合同未給出員工是違法。勞動(dòng) 合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各執(zhí)一份。要建立勞動(dòng)的關(guān)系，就要寫(xiě)成勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

中華人民共和國(guó)第十七條-3合同Law[的內(nèi)容-3合同]-3合同。(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。