為什么有人要求同工同酬，同工同酬，能力對等，同工同酬就是勞動法所說的“同工同酬天”？比如說同工同酬，勞動法同工同酬既然區(qū)別叫同工同酬，那肯定沒有區(qū)別。同工同酬表示大家做的工作都一樣，比如做司機，所以大家的月薪都一樣，這個叫同工同酬，小時工和同工同酬小時工和同工同酬的區(qū)別是兩個概念，不能相提并論。

1。身份不同在事業(yè)單位，有編制的人一般享受正常福利和長期政治待遇，沒有編制的臨時工不能享受同等待遇。一般有編制的工作人員會繳納“五險一金”等符合要求的福利待遇。一般對事業(yè)單位無編制的工作人員，給予符合規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療保險和福利待遇；在工作任務上，有編制和無編制的人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多。

有編制的人違反一般紀律錯誤，很少聽說被處分或開除的；許多臨時工因違反工作紀律而受到處罰或被解雇。我們經(jīng)常在日常新聞中看到，也經(jīng)常聽到看到這些東西。2.治療方面沒有準備。除了少數(shù)高薪的技術(shù)崗位，一般都是指你是單位里拿著最少工資干著最累活的一小群人。同工同酬會成為你永遠無法實現(xiàn)的夢想。

什么是勞務派遣？就是逃避法律責任，鉆法律空子。出了事，用人單位可以推脫，給腐敗披上合理的外衣！利用法律的漏洞，從理論上講:你是勞務公司的人，從事同樣的工作，工資是不一樣的。同工同酬的前提是必須屬于同一家公司！這個官司基本不可能打贏！其實:用人單位為了節(jié)省用人成本而做的事情是不道德的！能使用勞務派遣工的基本上都是國家單位！

這是典型的占小便宜的心理。在事業(yè)單位，經(jīng)常聽到事業(yè)編抱怨工資比公務員少，社會化工作者抱怨工資比事業(yè)編少。其實大家都知道，公務員考試競爭激烈，想考上真的不容易。社會化就業(yè)和事業(yè)編可能也考了公務員，是當年被淘汰的分母。我們不妨設(shè)想一下，為什么要有社會化的就業(yè)，為什么要有事業(yè)編制，如果所有的公務員都就業(yè)了會怎么樣？是否意味著可能沒有現(xiàn)有的職業(yè)準備和社會就業(yè)的工作機會？

這些都是個人意見，可能會有不同意見，但目前組織部也是這樣處理的。同工同酬如果實現(xiàn)了，只會損害那些貧困員工的利益，而不會損害用人單位的利益。還有，我也不認同題主把“考試”作為臨時工成為臨時工的根本原因。(針對我昨天回答的問題，有人沒看問題描述就質(zhì)疑。今天，我把題目的問題一字不差地砍掉了。)題主問的是“關(guān)于同工同酬”，而不是“編制是否應該存在”，我也回答了同工同酬。