作者:李紅軍人力資源和社會保障部相關部門負責人近日明確表示同工同酬不包含福利和社會保險，雖然派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等的權利。這位負責人說，人力資源和社會保障部和中華全國總工會曾希望這個同工同酬權利包括福利和社會保險。但由于其他部門和部分央企的強烈反對，定位為排除福利和社會保險。目前，“同工同酬”已經成為社會的普遍共識，勞務派遣人員期待已久的“同工同酬”即將從愿景變?yōu)楝F(xiàn)實。但在現(xiàn)實語境中，據報道“同工同酬”并不包括福利和社會保障。顯然，這樣的制度設計是對的。

同工同酬同樣的工作，同樣的工作，同樣的薪水，同樣的工作，同樣的工作。同工同酬，同等能力同等報酬在勞動法中稱為“同工同酬天”。所謂“同工同酬天”，是指用人單位對相同的工作，應當支付相同的勞動報酬，取得相同的勞動績效。根據這一規(guī)定，“同一職務”必須滿足三個條件:一是同一職務，同一職務內容；第二，付出等量的勞動；第三，取得了同樣的工作業(yè)績。

同工同酬天只是原則性規(guī)定。目前我國法律沒有規(guī)定具體的操作標準，實際上也很難有一個統(tǒng)一的標準或規(guī)范?！巴瑯拥墓ぷ鳌焙饬康年P鍵是是否達到同樣的工作績效，因為即使做同樣的工作，做同樣的工作，但實際結果并不完全一樣?！巴ね辍北旧砭褪且粋€比較抽象的概念。在實踐中，應該認為，在相同或相近的崗位上，只要付出大致相同的工作量，取得大致相同的工作績效，就應該支付大致相同的薪酬。

既然叫同工同酬，那肯定沒有區(qū)別。正確理解"同工同酬"勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條款的說明規(guī)定，所謂同工同酬，是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同業(yè)績的勞動者，應當支付相同的勞動報酬。根據這一規(guī)定，“同工”必須滿足三個條件:一是工作崗位和工作內容相同；二是付出相同的勞動量；第三，取得了同樣的工作業(yè)績。

同工同酬只是原則性規(guī)定。目前我國法律沒有規(guī)定具體的操作標準，事實上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標準。衡量“同工”最重要的是你是否取得了同樣的工作績效，因為即使你在同樣的工作崗位上做同樣的工作，付出同樣的勞動，實際的工作結果也不完全一樣。“同工同酬”本身是一個相當抽象的概念。在實踐中，應該認為，在相同或相近的崗位上，只要付出大致相同的勞動量，取得大致相等的工作績效，就應該獲得大致相等的報酬。

鐘點工和同工同酬是兩個概念，不能相提并論。鐘點工是零工，鐘點工。請人打掃房間，兩小時50元，或者打掃完50元。同工同酬表示大家做的工作都一樣，比如做司機，所以大家的月薪都一樣。這個叫同工同酬。其實一樓的答案是對的。小時工按小時計酬，工作任務完成后可以禁止臨時工作，如:康師傅或可口可樂或聯(lián)想的臨時促銷，工作任務即時或定期結算，國家每年會規(guī)定并公布各方面的時薪標準；

轉正。好的同工同酬就是同樣的工作內容，工資也是一樣的，比如同一條生產線的操作工工資也是一樣的，新人進公司，公司需要看你是否適合公司的要求，所以會有一定時間的試用期。試用期過后，公司會把你轉為正式員工，這叫轉正。