沒(méi)有簽訂書(shū)面-3合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽-3合同會(huì)有一些不良影響。勞動(dòng) 合同 Law的實(shí)施會(huì)對(duì)原有的勞動(dòng)就業(yè)制度帶來(lái)一些重大的變化。企業(yè)應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念，理順勞動(dòng)的用工制度，避免不必要的糾紛。過(guò)去在企業(yè)用工中經(jīng)常出現(xiàn)簽訂書(shū)面-3合同的情況。勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng) 合同簽訂書(shū)面文件的。

法律的主觀性:1。用人單位不簽字勞動(dòng) 合同是否違法？用人單位的這一行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)的利益，屬于違法行為。用人單位需要支付“違法成本”，比如“按月雙倍工資”。這些在-3合同Law中有明確規(guī)定。勞動(dòng) 合同法律第十條:確立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式-3合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。第十四條:自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限協(xié)議。2.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同？指勞動(dòng)由用人單位與勞動(dòng)者之間建立。

必需。臨時(shí)工自用工之日起有勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)為簽訂-3合同。勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。臨時(shí)工與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以用勞動(dòng)作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

臨時(shí)工的法律風(fēng)險(xiǎn)簽訂-3合同從法律角度分析，無(wú)論是勞動(dòng)法還是新的勞動(dòng)。勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)的關(guān)系不以“臨時(shí)工”和“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和勞動(dòng)法根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法法律法規(guī)，還應(yīng)-2

勞動(dòng)合同是保護(hù)用人單位和勞動(dòng)雙方權(quán)利的必要且最有效的證據(jù)。未簽名勞動(dòng)，-1/。簽訂勞動(dòng)合同合法，合同根據(jù)該法第十條成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。目前很多企業(yè)和勞動(dòng)都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)/法。

比如勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。接下來(lái)，邊肖介紹勞動(dòng) 合同法偉簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng) 合同是保護(hù)用人單位和勞動(dòng)雙方權(quán)利的必要和最有效的證據(jù)。尚未簽署勞動(dòng)/雙方均可。1.如果勞動(dòng) 合同未簽字，用人單位有風(fēng)險(xiǎn)。按照勞動(dòng) 合同第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確立勞動(dòng)之間的關(guān)系。勞動(dòng)的關(guān)系已建立，書(shū)面的勞動(dòng) 合同未同時(shí)訂立。

未簽約合同中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法具體規(guī)定如下:1 .用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議的。2.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，處理方式如下:1 .付雙倍工資。

2.勞動(dòng)的試用期不能約定。如果用人單位不簽訂-3合同，新招聘的員工就很難約定試用期，直接招聘，不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，還會(huì)給員工帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽字勞動(dòng) 合同，員工無(wú)需提前一個(gè)月做離職報(bào)告即可離職，法律不會(huì)追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽訂-3合同，不僅可以離職，而且不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。

馬迎秋律師的回答:-0/的第十九條規(guī)定-3合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式勞動(dòng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。首先，勞動(dòng) 合同是當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方同意就可以成立勞動(dòng) 合同，書(shū)面形式只作為成立的證據(jù)存在勞動(dòng) 合同，證明雙方已經(jīng)訂立勞動(dòng)。

法律主觀性:首先，勞動(dòng)員工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng) 合同如未簽約，從第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資(。其次，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，從入職第一個(gè)月起就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)繳，但是勞動(dòng)個(gè)人部分需要用人單位自行繳納。最后，即使-3合同是書(shū)面簽訂，也可以提前一個(gè)月通知用人單位解除-3合同的。

法律客觀性:中華人民共和國(guó)第十二條-3合同Law勞動(dòng)/分為固定期限勞動(dòng)。第十三條固定期限-3合同是指用人單位同意的終止時(shí)間-1和勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限勞動(dòng) 合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同是指用人單位與勞動(dòng)約定無(wú)確定的終止時(shí)間勞動(dòng) /。