試用期不能超過-1月1日，試用期不能超過-1月1日，/1223。員工的試用期最大超過 幾個月試用期最大超過6月，試用期Max No超過幾個月試用期Max No-2幾個月1、勞動法勞動合同試用期Max超過-。

1，試用期最多幾個月1，試用期最多6個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

勞動合同試用期最長不超過超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不準(zhǔn)超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不準(zhǔn)超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不允許超過六個月。員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得為超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得為/123，456，789-2/服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬。

試用期不長于超過6個月。勞動合同不滿兩年的，按合同長短確定試用期，即勞動合同不滿六個月(半年)的，-0/不準(zhǔn)超過15，勞動合同六個月以上不滿一年的，-。勞動合同期限兩年以上的，可約定半年內(nèi)試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。

Labor 試用期不得超過最多六個月，試用期的勞動合同具體期限如下:1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不允許/12。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不準(zhǔn)超過兩個月；3.三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不準(zhǔn)超過六個月；4.同一用人單位同一員工只能約定一次試用期；5.勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不作約定試用期；6.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

試用期的工資計算如下:1。試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資，按照正式工資的一定比例計算；2.試用期的工資為勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3.按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，工資的具體數(shù)額可以由勞動者與用人單位協(xié)商確定。

試用期不長于超過 幾個月1、勞動法試用期不長于超過六個月。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期否超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不準(zhǔn)超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不允許超過六個月。3.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不準(zhǔn)超過兩個月。

同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定試用期已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期全月工資為基數(shù)，按照履行期限超過legal試用期向勞動者支付賠償金。

1、試用期No-2幾個月1、試用期一般不超過6月。具體規(guī)定如下: (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不準(zhǔn)超過一個月；(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不準(zhǔn)超過兩個月；(3)三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不準(zhǔn)超過六個月。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十條[試用期工資]試用期勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體規(guī)定如下:1。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。