根據(jù)有關(guān)規(guī)定職工的試用期最長不得超過2，一般用人單位在招工時試用期不能超過多長時間3，試用期多長時間是可以的4，勞動法規(guī)定試用期最長多少時間5，試用期最長不超過幾個月6，勞動法規(guī)定試用期不能超過幾個月啊1，根據(jù)有關(guān)規(guī)定職工的試用期最長不得超過《勞動法》第二十一條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不超過6個月2，一般用人單位在招工時試用期不能超過多長時間我國勞動法規(guī)定：試用期最近不能超過6個月。分工種,一般有一個月的,有三個月的,最長不能超過半年.升問問的好處要看簽定合同的年限，簽定一年合同試用期...

試用期不能超過-1月1日，試用期不能超過-1月1日，/1223。員工的試用期最大超過幾個月試用期最大超過6月，試用期MaxNo超過幾個月試用期MaxNo-2幾個月1、勞動法勞動合同試用期Max超過-。1、試用期最多可以幾個月1，試用期最多幾個月1，試用期最多6個月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第...