做法不對(duì)。違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，醫(yī)院屬于特殊行業(yè)，所以不違反勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法保護(hù)。不受勞動(dòng)法保護(hù)，我們醫(yī)院做對(duì)了！是反對(duì)勞動(dòng)法？不放假醫(yī)院違規(guī)勞動(dòng)法法律解析:在違規(guī)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

法律對(duì)一般工作規(guī)定了8小時(shí)工作制，但特殊行業(yè)和工作不受此限制。醫(yī)院屬于特殊行業(yè)，所以不違反勞動(dòng)法。如果你覺得不合法，只能辭職！醫(yī)院只是工作制度不規(guī)范而已。你為什么要辭職？是醫(yī)院非法。我就是不執(zhí)行。這不違法。因?yàn)槟阋仓泪t(yī)院實(shí)行不定時(shí)工作制，這是由醫(yī)院的特殊情況決定的。只要每周工作時(shí)間違法，比如40小時(shí)(加上加班時(shí)間50小時(shí)等。)，是合理的。

這里想問的是你的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以需要列舉一些東西給你分析一下~ 1。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素一般在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可以表述為:m = f (c，s，a，u，e，a)M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；c .城市居民人均生活費(fèi)；職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；雇員的平均工資；失業(yè)率；e .經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a調(diào)整因素。

不受勞動(dòng)法的保護(hù)。國家沒有明確的規(guī)定，所以由公司自己決定，只能按照公司的規(guī)定執(zhí)行。有的公司對(duì)實(shí)習(xí)生很苛刻，然后什么福利都不算實(shí)習(xí)生，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為是給實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，發(fā)工資，所以福利不給，所以沒有這個(gè)道理，但是也有公司對(duì)實(shí)習(xí)生很好。只能說你沒有找到這么好的公司。不受勞動(dòng)法保護(hù)。長沙律師建議協(xié)商解決問題。如果調(diào)解不成，建議咨詢律師，通過司法途徑起訴維權(quán)。

這是醫(yī)院個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的地方政策。這是違法的。你可以向他投訴！首先，這顯然是違法的。但你沒辦法，因?yàn)橛绣X人有這個(gè)權(quán)利。做法不對(duì)。違反了勞動(dòng)法。勞動(dòng)法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資?！窘庾x】該條對(duì)用人單位安排加班的限制規(guī)定。

法律解析:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞動(dòng)部門發(fā)布的法律解析:如有違反，用人單位應(yīng)保證職工每周至少休息一天。勞動(dòng)者可以和單位協(xié)調(diào)休假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條勞動(dòng)法用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動(dòng)節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

法律的主觀性:是違法的，但是加班工資或者休假按規(guī)定支付就不違法。用人單位需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，如果不支付加班費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴。6、 醫(yī)院績效工資, 勞動(dòng)法不保護(hù)

受保護(hù)，勞動(dòng)法是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定和頒布的法律。狹義的中國勞動(dòng)法是指1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)通過，1995年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(PRC)-0；廣義而言，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。