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1，公司不發(fā)年終獎違法嗎
2，過年了公司沒發(fā)年終獎違法嗎
3，部份員工年終獎金不發(fā)是否違法
4，企業(yè)不發(fā)年終獎危法嗎
5，公司不發(fā)年終獎算不算違法
6，員工年終獎辭職不發(fā)合法嗎

1，公司不發(fā)年終獎違法嗎

公司不發(fā)年終獎沒有違法。年終獎，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。

公司不發(fā)年終獎違法嗎

2，過年了公司沒發(fā)年終獎違法嗎

不違法，勞動合同法沒有規(guī)定這一項，年終獎屬于公司的福利待遇，由公司視經(jīng)營狀況給予員工，不發(fā)不違法，如果公司經(jīng)營正常，因為老板小氣不發(fā)，那是缺乏人性化。

因為年終只是公司對員工的一種嘉獎年終獎只是一種獎勵

過年了公司沒發(fā)年終獎違法嗎

3，部份員工年終獎金不發(fā)是否違法

不違法，當(dāng)然有入職合同寫明的，例外。

對投訴他

違法還談不上，最多就是不合理，他們違紀(jì)。你們可以向工會反應(yīng)，不行就向上一級工會反應(yīng)，如果還是不行就可以起訴向勞動保障局投訴或申請仲裁。

對，違法再看看別人怎么說的。

看合同約定，

部份員工年終獎金不發(fā)是否違法

4，企業(yè)不發(fā)年終獎危法嗎

看情況如果勞動合同中沒有寫明是不違法的如果有相關(guān)材料證明年終獎是你應(yīng)得的可以向勞動監(jiān)察部門舉報

不違法因為這個是公司的一個福利政策

不違法

年終獎也可以發(fā)大米和蘿卜

年終獎是按企業(yè)的效益來定的，發(fā)不發(fā)無所謂根本談不上違法

5，公司不發(fā)年終獎算不算違法

年終不發(fā)獎不算違法。發(fā)獎金要看企業(yè)的效益，效益好可多發(fā)，效益一般可少發(fā)，效益不好可不發(fā)。

不算，公司是一個個體有自己的獎懲制度不受法律限制 http://www.gdpmw.com.cn

不違法

在文件或與你簽訂的合同里沒有明確的說年底一定有年終獎，就不算違法。

b不算。年終獎只是種福利

不算，這沒有在法律之內(nèi)

6，員工年終獎辭職不發(fā)合法嗎

如果勞動合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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3，部份員工年終獎金不發(fā)是否違法

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5，公司不發(fā)年終獎算不算違法

6，員工年終獎辭職不發(fā)合法嗎

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1，公司不發(fā)年終獎違法嗎

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3，部份員工年終獎金不發(fā)是否違法

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