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1，公司可隨便降低員工的底薪嗎
2，公司臨時(shí)口頭通知下調(diào)工資合法嗎
3，公司能隨便降工資或開除嗎
4，單位能隨意降低職工工資嗎
5，公司給發(fā)了一個(gè)文件要降工資我要簽嗎
6，公司降薪辭職獲補(bǔ)償

1，公司可隨便降低員工的底薪嗎

不可以，有最低工資，還有你怎么簽的勞動合同

公司可隨便降低員工的底薪嗎

2，公司臨時(shí)口頭通知下調(diào)工資合法嗎

下調(diào)工資必須有理由才行，尤其是基本工資，無理由下調(diào)是違法的。而且下調(diào)工資屬于勞動關(guān)系的重大調(diào)整，必須雙方同意并且重新簽訂勞動合同，否則不能隨意下調(diào)。

公司解雇您后，您每工作一年，可以要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若與公司協(xié)商無果，您可以提起勞動仲裁。

公司臨時(shí)口頭通知下調(diào)工資合法嗎

3，公司能隨便降工資或開除嗎

隨便降薪和開除是不可以的是違反勞動法的若這么做了勞動者可以向勞動部門反應(yīng)

縱橫法律網(wǎng)網(wǎng)友每個(gè)公司都應(yīng)該有工資激勵(lì)機(jī)制，也就是說工資不是隨便發(fā)放的，這一點(diǎn)與事業(yè)單位，機(jī)關(guān)有很大區(qū)別，需要經(jīng)過考核發(fā)放。你如果沒有達(dá)到公司考核要求，可能工資或者獎(jiǎng)金就不能發(fā)滿，所有的公司都是這樣，不必大驚小怪。即使給你寫在合同里，也不會完全按照這個(gè)數(shù)發(fā)給你。當(dāng)然，合同里面還會加上一句，按照公司考核制度發(fā)放工資。

公司能隨便降工資或開除嗎

4，單位能隨意降低職工工資嗎

這個(gè)是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個(gè)也是勞動法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補(bǔ)償?shù)摹?/section>

不可以的降低工資起碼要和員工商定或者員工的能力嚴(yán)重不符合本崗位的情況，可以根據(jù)具體情況降低其工資減少支出，畢竟出來工作老板也是希望工作能力是要和工資對等的，一般情況下你進(jìn)入公司就和給你一個(gè)薪資的，只要你犯錯(cuò)適合本崗位都會給你降薪的啦。

5，公司給發(fā)了一個(gè)文件要降工資我要簽嗎

你有權(quán)不簽名，直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司惡意降低工資，或者直接辭職要求公司支付你補(bǔ)償金，前提是公司要你簽名的東西有公章。具體問題不清楚啊，請找當(dāng)?shù)芈蓭?/section>

這種勞動糾紛問題可以打12333問清楚，勞動部門號碼，權(quán)威……至于你的情況，要看你簽的合同怎么寫的……

賠償培訓(xùn)費(fèi)需要單位舉證具體費(fèi)用，公司沒有的話，你無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的差額部分。單位無理由降薪你有權(quán)拒簽，并要求單位賠償你損失。

不簽！公司這樣可不成再看看別人怎么說的。

6，公司降薪辭職獲補(bǔ)償

公司降薪是對原勞動合同約定的變更，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并有權(quán)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單方面降薪不合法，如果在續(xù)簽合約時(shí)降低薪資，可以拒簽并要求經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法實(shí)施條例》　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

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6，公司降薪辭職獲補(bǔ)償

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2，公司臨時(shí)口頭通知下調(diào)工資合法嗎

3，公司能隨便降工資或開除嗎

4，單位能隨意降低職工工資嗎

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