公司可隨便降低員工的底薪嗎2，公司臨時口頭通知下調(diào)工資合法嗎3，公司能隨便降工資或開除嗎4，單位能隨意降低職工工資嗎5，公司給發(fā)了一個文件要降工資我要簽嗎6，公司降薪辭職獲補償1，公司可隨便降低員工的底薪嗎不可以，有最低工資，還有你怎么簽的勞動合同2，公司臨時口頭通知下調(diào)工資合法嗎下調(diào)工資必須有理由才行，尤其是基本工資，無理由下調(diào)是違法的。而且下調(diào)工資屬于勞動關(guān)系的重大調(diào)整，必須雙方同意并且重新簽訂勞動合同，否則不能隨意下調(diào)。公司解雇您后，您每工作一年，可以要求一個月工資的經(jīng)濟補償金。若與公司協(xié)商無果...

公司降薪30%合法公司降薪一般違法。公司沒理由降薪我該怎么辦？問題1:公司無故降職降薪怎么辦？公司給員工降薪如何處理如果公司給工人降薪，工人和經(jīng)理都知情并同意，那么就可以做了，在什么情況下公司可以給員工降薪法律主體性:公司在下列情況下可以降級:(1)經(jīng)雙方協(xié)商可以-0；(二)特定情況下，企業(yè)單方降薪:1，員工因不稱職被企業(yè)單方面調(diào)整的，企業(yè)可降薪。1、什么情況下公司可以給員工降薪法律主觀性:公司在下列情況下可以降薪降級:(1)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪降級；(二)特定情況下，企業(yè)單方降薪:1。員工因不稱職被企業(yè)單...