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1，勞動法中休保育假是怎樣規(guī)定的
2，單位有育兒假嗎
3，二胎除了三個月的產(chǎn)假還可以休育兒假嗎
4，按勞動法規(guī)定在公司孕婦可以提前幾個月回家
5，國家陪產(chǎn)假是哪個部門規(guī)定的
6，國外的陪產(chǎn)假有多長

1，勞動法中休保育假是怎樣規(guī)定的

勞動法中沒有保育假的規(guī)定。

我是來看評論的

勞動法中休保育假是怎樣規(guī)定的

2，單位有育兒假嗎

國企有私企沒有國企晚育有2年的育兒假

有，一個月吧

有

單位有育兒假嗎

3，二胎除了三個月的產(chǎn)假還可以休育兒假嗎

可以很肯定地說，國內(nèi)還沒有“育兒假”的規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。希望我的回答能對你有所幫助。

二胎除了三個月的產(chǎn)假還可以休育兒假嗎

4，按勞動法規(guī)定在公司孕婦可以提前幾個月回家

1、相關(guān)法律對于晚育的產(chǎn)假是不少于90天，有的地區(qū)會額外多給30天，具體的你要去問下你們當(dāng)?shù)氐挠?jì)生辦；2、你老婆單位所說的產(chǎn)假是多了，在單位需要時單位是完全可以在你老婆休完了國家安排的90天后；3、哺乳期是1年里工作期間每天一個小時的喂乳期，你老婆在這個基礎(chǔ)上休，如果超出法律規(guī)定的話，你老婆不聽從單位安排那就只有自己負(fù)責(zé)了，不過單位也不能開除她；你可以在預(yù)產(chǎn)期的前一個月待產(chǎn)，然后三個月后回去公司。

總共是92天產(chǎn)假,如果說產(chǎn)前身體不適可以請病假.產(chǎn)后可以請育兒假.當(dāng)然,這`要由用人單位決定是否同意.

5，國家陪產(chǎn)假是哪個部門規(guī)定的

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?如上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天。女職工生育的,其配偶可以休護(hù)理假。各地規(guī)定和時間不一,有的叫育兒假,有的叫看護(hù)假,有的叫晚育護(hù)理假,包括晚育獎勵,最短1天最長5天,具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī),包括《市/省人口與計(jì)劃生育條例》等。上海市的《人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

6，國外的陪產(chǎn)假有多長

各國都有產(chǎn)假。當(dāng)然，待遇不一。以下是從網(wǎng)絡(luò)找來的資料。　　【俄羅斯】產(chǎn)假最長，從目前的3年延長至4年半　　俄羅斯從2014年1月日起，將女性員工產(chǎn)假由原來的3年或?qū)⒀娱L至4年半的時間。此外，母親員工退休金的計(jì)算方式也將從2014年1月1日起采取新的方法實(shí)行。俄聯(lián)邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。　　【中國】98天　　2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！　　久绹坎粠疆a(chǎn)假12周　　在美國，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣，這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，期間至少工作1250個小時等?！　∶绹c日本形成鮮明對比，美國的帶薪產(chǎn)假在發(fā)達(dá)國家看似最無情。但是，美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年后，然后再去找新工作，而她們找新工作并不難。日本雖然帶薪產(chǎn)假很長，法律的規(guī)定很好，但社會上的氛圍，對產(chǎn)婦并不友好，對女性的性別歧視，是很重要的原因。　　【日本】帶薪產(chǎn)假為期14周　　女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月?！　　救鸬洹?6個月(480天)的帶薪產(chǎn)假　　瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲?，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有?！　　九餐?12個月拿80%的工資的產(chǎn)假，或者10個月拿100%工資的產(chǎn)假　　挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的 10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。挪威政府表示，到2013年底前，會進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。　　【英國】產(chǎn)假一年　　從2010年4月開始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周，即一年時間。產(chǎn)假的頭6個星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領(lǐng)取工資。　　【法國】生第一胎休20周，生第二胎休40周　　在法國，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個孩子時，媽媽可以領(lǐng)取40個星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間禽全額工資的時間越長，同時享受的津貼和補(bǔ)助以及稅收減免就越多?！　　镜聡?媽媽有10個月產(chǎn)假，享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產(chǎn)假期?！　　疚靼嘌馈?19個星期產(chǎn)假　　近五個月時間享受領(lǐng)取100%工資的是16個星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資?！　　竟虐汀?可以享受長達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假。　　【韓國】 90天，100%的工資?！　　疽獯罄?享受領(lǐng)取100%工資的5個月產(chǎn)假，之后的6個月產(chǎn)假，可領(lǐng)取30%的工資?！　　景拇罄麃啞?享受12個月的產(chǎn)假，但是不能領(lǐng)取工資。澳大利亞爸爸也享受2—4周產(chǎn)假，澳大利亞人力短缺嚴(yán)重，政府鼓勵大家生孩子。