勞動法規(guī)定員工突然離職，新勞動法對員工自動辭職有補償嗎

來源：整理時間：2023-02-26 13:03:35 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，新勞動法對員工自動辭職有補償嗎
2，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資
3，勞動法有規(guī)定說被單位無故辭工怎么辦
4，關(guān)于員工自動離職的問題
5，員工有事急辭職勞動法
6，職工自動離職的規(guī)定
7，關(guān)于員工離職的法律問題

1，新勞動法對員工自動辭職有補償嗎

依照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定,單位可以不與勞動者簽訂勞動合同,但是與單位形成了事實勞動關(guān)系的職工,在2008年1月1日前主動辭職,單位可以不給予職工經(jīng)濟補償。 2009年1月1日起,用人單位必須與職工簽訂書面勞動合同。同時,單位自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 “即便是職工主動辭職,單位仍然要給予職工經(jīng)濟補償。”市勞動保障局稱。

新勞動法對員工自動辭職有補償嗎

2，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

不可以全部扣除，員工造成公司經(jīng)濟損失，可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

那得看你們有沒有簽合同如果簽了合同那么一切都按照合同來如果沒簽合同你還是乖乖的給人家工資吧沒簽合同本身就是用人單位違規(guī)在先員工隨時可以走人你一分錢都少不了

員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

3，勞動法有規(guī)定說被單位無故辭工怎么辦

單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。比如滿2年不滿2.5年就是5個月工資，滿2.5年不滿3年就是6個月工資。

根據(jù)2008年1月1日正式頒布實施的《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！焙偷谌邨l“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”的規(guī)定，可以得知，勞動者提出解除勞動合同的途徑有兩樣，一是與用人單位協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商不一致的，可以采取第二種方法，也就是提前三十日通知用人單位，通知超過三十日，無論用人單位是否答復(fù)或者是否同意的，都視為勞動者合法解除雙方勞動合同，不需要承擔違約責任。如果不提前三十日通知用人單位，由此給用人單位造成損失的，由勞動者承擔賠償責任。

勞動法有規(guī)定說被單位無故辭工怎么辦

4，關(guān)于員工自動離職的問題

如果員工無故離職，企業(yè)是不需要支付賠償金的。新法規(guī)定在一些情況下，即使員工單方面解除勞動合同，企業(yè)依然要支付補償金。第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。最常見的就是強行給員工「放假」或「停工」，這都可視為未提供勞動條件。第二，未及時足額支付勞動報酬。工資盡量按時足額發(fā)放，拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬。第三，未依法為勞動者繳納社會保險費。基本上每個企業(yè)都有這個毛病勞動法規(guī)定的五項保險，盡量繳納，補償金和社保費孰多孰少，取得的效果分別是什么，自己權(quán)衡了。第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。只要你的企業(yè)有以上一條符合，那么你放心的走吧。企業(yè)絕對處于劣勢，乖乖的賠你錢，不然你可以上勞保局告他們。

碰見這樣的就直接去勞動仲裁部門吧！

問一個問題，你說的自動離職是不是連離職手續(xù)也沒有辦理？如果是這樣，建議你盡早前去辦理，然后問問看工資的事宜。如果不是這樣的情況，第一當然還是去公司問明情況，然后在協(xié)商不成的情況下，你需要帶好相關(guān)證據(jù)：勞動合同、工作證、考勤卡、工資清單、社保交費清單……然后到勞動保障部門舉報或者申請仲裁。

5，員工有事急辭職勞動法

得看你當月實際工作多少天，根據(jù)實際工作天數(shù)決定發(fā)多少錢工資給你。但是如果因為你的突然辭職，給單位帶來一些損失，那他扣除你幾天的工資也是合理的。

用人單位應(yīng)當按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當對損失承擔舉證責任。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當對損失承擔舉證責任。

6，職工自動離職的規(guī)定

關(guān)于員工自動離職后處理規(guī)定為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現(xiàn)結(jié)合我司的實際情況，制定出幾項規(guī)定：本規(guī)定適用于我司在職人員，包括管理人員，技術(shù)人員、后勤人員，本規(guī)定的自動離職人員，是指本公司人員未經(jīng)公司批準，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現(xiàn)為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批準的擅離職守，公司可做除名處理。一、屬于下列情況者，視為自動離職： 1、無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過3個工作日，或在一個月內(nèi)累計曠工時間超過6個工作日者； 2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續(xù)假手續(xù)，或委托別人請、續(xù)假的未得到批準的而無故超假15天的人員； 3、未經(jīng)公司同意，出差未歸超過30天的人員； 4、其他違反有關(guān)規(guī)定或不履行合同自動離崗的人員。二、對離職人員的處理： 1、各部門要應(yīng)加強對員工的考勤管理，對擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負責人需在3天內(nèi)將其有關(guān)情況及意見以書面形式，填寫相關(guān)處理意見并簽字后，送人事部審批后，核查屬實，通知財務(wù)部即予以停發(fā)工資。 2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人，如電話通知、貼出公告等，確實無法通知到其本人時，過了15個工作日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。 3、自動離職人員自確定之日起，公司有權(quán)自動終止與其勞動關(guān)系，停止享受公司一切待遇。包括社保、醫(yī)保、意外保險等，人力資源部予以核實考勤后，由財務(wù)結(jié)算出自離人員在職時的所得收入，并扣除公司為其繳納的一切待遇費用。 4、如自動離職者給公司造成損失時應(yīng)采取適當?shù)姆椒ㄗ肪科湄熑?，必要時要求其承擔法律責任。 5、試用期前五天內(nèi)向公司申請離職并獲得批準者，公司不予發(fā)放工資和補償金，且離職者需親自到公司解除勞動合同，無法親自到公司解除合同者，人力資源部將以郵件或掛號信的形式與員工解除勞動合同，此與勞動合同享有同等效力。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

7，關(guān)于員工離職的法律問題

勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定：一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。三、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”。勞動法規(guī)定試用期如何辭職：《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。四、勞動法規(guī)定主動辭職是否有經(jīng)濟補償金：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”。

合同到期沒有續(xù)簽，就代表雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不需要辭職的。通知單位自己不打算續(xù)簽合同就可以離職了。

這個操作簡單，提前15天離職，與提前30天通知相差15天，公司只能扣你15天的代通知金，不能多扣。另外，就算自離，公司也要結(jié)算工資給你。勞動合同法有明確規(guī)定，如果不發(fā)，可以申請仲裁的。

按勞動法規(guī)定任何公司不可以壓員工工資的，而現(xiàn)實很多公司還是這樣做了，公司也是怕員工突然離職，造成損失。建議你跟人事談?wù)勆倏坌?，如果不答?yīng)就說自己會聯(lián)系勞動局。

你好，根據(jù)你說的本律師分析如下：1、如果你屬于因公負傷或者職業(yè)病治療期，公司不得開除你。2、如果是其他問題，公司也要提出合理理由，自你收到解除勞動關(guān)系的函件的時間為準，計算一個月才算解除勞動關(guān)系。3、若公司違規(guī)解除勞動關(guān)系，你可以主張公司支付經(jīng)濟補償金，如果公司不支付經(jīng)濟補償金，甚至不足額支付你的工資，你可以向所在勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴和舉報，另外，你也可以向勞動局提起仲裁。4、以上是根據(jù)你的描述做出的分析，不夠詳盡之處，你可以繼續(xù)追問，也可以登錄我的博客和個人網(wǎng)站查看相關(guān)資料 http://my.tianya.cn/59726962#app=hp_postblog 。5、如果回答有用，請記得采納哈！

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法規(guī)定員工突然離職，新勞動法對員工自動辭職有補償嗎

本文目錄一覽

1，新勞動法對員工自動辭職有補償嗎

2，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

3，勞動法有規(guī)定說被單位無故辭工怎么辦

4，關(guān)于員工自動離職的問題

5，員工有事急辭職勞動法

6，職工自動離職的規(guī)定

7，關(guān)于員工離職的法律問題

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法規(guī)定員工突然離職，新勞動法對員工自動辭職有補償嗎

本文目錄一覽

1，新勞動法對員工自動辭職有補償嗎

2，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

3，勞動法有規(guī)定說被單位無故辭工怎么辦

4，關(guān)于員工自動離職的問題

5，員工有事急辭職勞動法

6，職工自動離職的規(guī)定

7，關(guān)于員工離職的法律問題

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

2，員工突然離職公司是否有權(quán)扣其工資

3，勞動法有規(guī)定說被單位無故辭工怎么辦

4，關(guān)于員工自動離職的問題

6，職工自動離職的規(guī)定

7，關(guān)于員工離職的法律問題