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1，什么是13月薪
2，有十三月工資嗎
3，第十三個月工資合法么
4，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資
5，第13個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是怎樣哦
6，第十三月工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1，什么是13月薪

就是一年給13個月的工資

什么是13月薪

2，有十三月工資嗎

有那就是所謂的加班工資么

有的行政單位原來有的，第十三個月只是基本工資，現(xiàn)在改了就不知道了

有十三月工資嗎

3，第十三個月工資合法么

法律并沒有強制公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放十三個月的工資,故第十三個月的工資應(yīng)當(dāng)可以視為公司對員工的一種福利,公司事先公布了發(fā)放條件,如果不滿足公司拒絕發(fā)放并無違法,故應(yīng)當(dāng)是可行的.

第十三個月工資合法么

4，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資

合同法從來也沒有規(guī)定每年必須發(fā)十三個月工資。而且勞動法、勞動合同法等所有法律都沒有這種規(guī)定。十三個月工資可以發(fā)，也可以不發(fā)，由單位自主決定。但是，如果在勞動合同中約定要發(fā)的就必須遵守合同。

5，第13個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是怎樣哦

近年來，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇?！澳昴╇p薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單干脆的處理方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)1個月至數(shù)個月的工資。企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強求。說到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

第13個月的工資是基本工資額，不包括補貼等。

6，第十三月工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

按年歷，一年的工作時間是12個月，不存在第十三個月，第十三月工資實際就是所在單位對職工的一種獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由所在單位來自行規(guī)定，在法律中對此是沒有統(tǒng)一規(guī)定的。勞動法對第十三月工資，沒有明確規(guī)定。第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。正常來說，只要勞動者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。只發(fā)基本工資，補發(fā)津補貼，沒有明確的法律規(guī)定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發(fā)放只要在國家允許的范圍內(nèi)就不是違法。擴展資料：工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。參考資料來源：搜狗百科-工資支付

按年歷，一年的工作時間是12個月，不存在第十三個月，第十三月工資實際就是所在單位對職工的一種獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由所在單位來自行規(guī)定，在法律中對此是沒有統(tǒng)一規(guī)定的。

十三個月工資，事業(yè)單位和公務(wù)員都有，只要考核為合格以上檔次都有，但不是全發(fā)，只發(fā)工資前幾項，各地規(guī)定不一樣，反正錢不多。

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十三月工資，什么是13月薪

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2，有十三月工資嗎

3，第十三個月工資合法么

4，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資

5，第13個月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是怎樣哦

6，第十三月工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

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十三月工資，什么是13月薪

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1，什么是13月薪

2，有十三月工資嗎

3，第十三個月工資合法么

4，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個月工資

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十三月工資，什么是13月薪

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