什么是13月薪2，有十三月工資嗎3，第十三個(gè)月工資合法么4，合同法是否規(guī)定了每年必須發(fā)十三個(gè)月工資5，第13個(gè)月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是怎樣哦6，第十三月工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1，什么是13月薪就是一年給13個(gè)月的工資2，有十三月工資嗎有那就是所謂的加班工資么有的行政單位原來有的，第十三個(gè)月只是基本工資，現(xiàn)在改了就不知道了3，第十三個(gè)月工資合法么法律并沒有強(qiáng)制公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放十三個(gè)月的工資,故第十三個(gè)月的工資應(yīng)當(dāng)可以視為公司對(duì)員工的一種福利,公司事先公布了發(fā)放條件,如果不滿足公司拒絕發(fā)放并無違法,故應(yīng)當(dāng)是可行的....

-1月工資即年終獎(jiǎng)工資，-1月工資如何計(jì)算1十三-0。一般用12月工資發(fā)送；軍人不叫不，-1月工資，編號(hào)-1月工資我們通常涉及的薪資和職業(yè)系列十三1233。1、國家公務(wù)員13個(gè)月工資怎么理解的公務(wù)員-1月工資根據(jù)分配政策，13屆公務(wù)員月工資稱為一次性年終獎(jiǎng)，必須在年度考核中合格。這筆獎(jiǎng)金將在1月底前發(fā)放，發(fā)放金額以12月份的工資為準(zhǔn)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等津...