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1，勞動相關法律知識
2，勞動法律知識
3，勞動法知識問題
4，勞動法知識
5，勞動法的有關知識
6，勞動法律法規(guī)
7，勞動法具體什么規(guī)定

1，勞動相關法律知識

主要有94年《勞動法》，2007年有三部《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，還有些國際上的勞動法公約。

勞動相關法律知識

2，勞動法律知識

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日

勞動法律知識

3，勞動法知識問題

當然有了，勞動法第四章就是專門規(guī)定工作時間和休息休假的，如　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法知識問題

4，勞動法知識

如果你有證據(jù)證明你與單位的雇傭關系，在勞動局的仲裁部門就能解決。

你可以先向勞動監(jiān)察部門舉報。對于仲裁是處理勞動糾紛的程序要求，所以說是常見的。

勞動局不會主動出面解決的。工資拿不到，可以到勞動監(jiān)管部分投訴的，而不給辭職的話，你也可以到監(jiān)管部分投訴。

5，勞動法的有關知識

樓主你好，你們公司除了要支付你應得的勞動報酬工薪以外還要額外支付你拖欠工資的25%的經(jīng)濟賠償金，你可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投放或是申請勞動仲裁，如果你對仲裁結果不滿意的話可直接向法院上訴！最后祝你好運！

辭工和合同到期都沒有賠償金。拖欠工資的話到勞動局可以告他。如果你公司拖欠工資在2個月以內(nèi)的話，告和不告沒什么區(qū)別，感覺沒什么意思，因為你去告他的話勞動局從受理到結束至少也要2個月左右，

6，勞動法律法規(guī)

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你9個月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動合同法相關法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

可以。你證明和單位存在勞動關系，就可以主張賠償9個月的雙倍工資（從第二個月開始）

不可以，要滿一年

7，勞動法具體什么規(guī)定

這是新勞動合同法關于試用期的規(guī)定：（法規(guī)中么有定義實習期這個概念，也就是說實習期是不合法的）第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。我明確告訴你：企業(yè)實行見習期不合法！請仔細閱讀以下解釋，有不明白處可向當?shù)厥〖墑趧硬块T咨詢，本解釋來自于浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日對見習期制度給予的答復性解釋見習期是對應屆高校畢業(yè)生在轉為國家干部編制前而進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是計劃經(jīng)濟時期人事制度下的做法。但必須明確的是見習期制度只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。我們國家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實行見習期制度。如1981年10月4日國家教委、計委、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分配到達工作崗位后，實行一年見習的制度。見習期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉正定級。考核不合格的，可延長見習期半年到一年，延長見習期仍不合格的，按定級工資標準低一級待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學校本、?？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習。見習期為一年。對入學前已從事一年有關實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。有些行業(yè)的人才，需要更長時間的實際鍛煉，可以在見習期滿后自行安排?！币虼藦男再|(zhì)上看，見習期也是一種試用期。國家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學?；蛑械葘I(yè)學校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實行見習期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉正的學徒工、練習生、試用人員以及臨時工、合同工等)，考取高等學校或中等專業(yè)學校，畢業(yè)后可不實行見習期；取得博士、碩士學位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實行見習期。見習期滿如果合格，則為該畢業(yè)生填寫《高等、中等專業(yè)學校畢業(yè)生見習期滿轉為正式干部申報表》，向人事部門辦理干部身份轉正手續(xù)，確定行政級別，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配工作。隨著時間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實行“供需見面及雙向選擇”，原有關高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時廢止。有關原見習期制度的《高等學校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》等已經(jīng)失去了有效性。事實上，由原國家教委和原勞動人事部制定的關于高校畢業(yè)生見習期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動部在1996年的復函也重申了見習期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關部門并沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動者）與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應以見習期制度為由來設法規(guī)避勞動法（廣義的）規(guī)定的法定義務和責任。當前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習期制度，由于這類企業(yè)一路由計劃經(jīng)濟時期走來，被計劃經(jīng)濟時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。在當前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。參考資料：浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日對見習期制度的答復性解釋

我是律師，就你所述，需要看你與公司簽訂的勞動合同的內(nèi)容。

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