其他人員，國家承認(rèn)學(xué)歷的各類高中等學(xué)校在校生以外的在職從業(yè)人員和社會(huì)

來源：整理時(shí)間：2024-07-07 17:59:52 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，國家承認(rèn)學(xué)歷的各類高中等學(xué)校在校生以外的在職從業(yè)人員和社會(huì)
2，中行網(wǎng)申中其他家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系怎么填
3，不在會(huì)計(jì)崗位的其他人員可以看會(huì)計(jì)憑證賬簿嗎
4，研究生報(bào)名中考生來源是填其他人員還是其他在職人員現(xiàn)在工作
5，人力資源部的主要工作職責(zé)是什么
6，傳銷有哪些特征

1，國家承認(rèn)學(xué)歷的各類高中等學(xué)校在校生以外的在職從業(yè)人員和社會(huì)

可以的

一：你那句話的意思是：高中、中專在校生不可以報(bào)考，得安心完成現(xiàn)有學(xué)業(yè)。等畢業(yè)以后可以報(bào)考。二：初中畢業(yè)生不可以參加成人高考，要高中或同等學(xué)歷畢業(yè)。

2，中行網(wǎng)申中其他家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系怎么填

就是你的家庭的主要人員啊，如配偶、父母等。

填兄弟姐妹，叔叔、伯伯之類。

你好！你去柜臺(tái)上自己問問啊。工作人員會(huì)詳細(xì)的指導(dǎo)你怎么填僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

3，不在會(huì)計(jì)崗位的其他人員可以看會(huì)計(jì)憑證賬簿嗎

要看是什么情況，常見的比如審計(jì)、紀(jì)委監(jiān)察、稅務(wù)稽查等等檢查，那必須得給人家看。自己單位的人想看看自己以前報(bào)銷的單據(jù)，也可以把憑證拿出來，但建議當(dāng)著財(cái)務(wù)人員的面查看，不要讓他把憑證拿走。賬簿除了檢查以外，一般不會(huì)有非財(cái)務(wù)人員看的，給他看也沒意義

百練會(huì)計(jì)為您解答：尚不構(gòu)成犯罪的，可處以5000元以上5萬元以下的罰款！

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后是可以查看的。

4，研究生報(bào)名中考生來源是填其他人員還是其他在職人員現(xiàn)在工作

統(tǒng)考就選其他人員

如果你跟某個(gè)工作單位簽了協(xié)議，但是還沒有派遣，并且檔案還在學(xué)校寄存的話，就不算其他在職人員。中等、高等教育教師、科研人員就更不是了。所以考生來源應(yīng)該填其他人員。我也是今年7月畢業(yè)的，我剛報(bào)完，網(wǎng)報(bào)現(xiàn)在就可以報(bào)，具體的是應(yīng)屆還是往屆畢業(yè)在填寫的表格里都有選項(xiàng)，選對(duì)就可以了，跟報(bào)名時(shí)間沒有關(guān)系，你就是10月31號(hào)報(bào)，填的東西都是一樣的，關(guān)鍵是選對(duì)考生來源?，F(xiàn)場確認(rèn)是11月10號(hào)到14號(hào)，錯(cuò)過了網(wǎng)報(bào)也就作廢了。加油！

5，人力資源部的主要工作職責(zé)是什么

原發(fā)布者:nikixian66公司人力資源部職責(zé)篇一：公司人力資源部各崗位工作職責(zé)人力資源部經(jīng)理工作職責(zé)：一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù)；二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核；三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理情況；四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況；五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能；七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng)；八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策；十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制；十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能；十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，處理有關(guān)績效管理問題；十五、審核績效考核情況，進(jìn)行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題；十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍；十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。人事主管工作職責(zé)：一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；二、人事檔案、信息資料的具體管理；三、勞動(dòng)關(guān)系、

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

6，傳銷有哪些特征

朋友你好，至于你說的特征，我想誰都弄不明白的？變相傳銷，一個(gè)地方一種模式大多都采用五級(jí)三階制，但都離不開拉人和門檻費(fèi)傳銷并不是騙你一點(diǎn)錢，那么簡單，讓一個(gè)好人，變成了騙子，失去了親人，朋友，愛人，家破人亡、妻離子散、傾家蕩產(chǎn)、身敗名裂。很多離開傳銷的人員，回去以后，都無法面對(duì)自己的親人和朋友，生活很悲慘，年輕的還好一點(diǎn)?；丶乙院?，就背景離鄉(xiāng)到異地打工，而那些婦女，老人，他們?cè)趺疵鎸?duì)自己生活的環(huán)境，親情的背叛，朋友的冷眼，還有那些被他們騙到那里的親朋好友，他們?nèi)绾蚊鎸?duì)他們，有些人，直到幾年以后，都無法回家，無法面對(duì)自己的親人。我見過很多離開傳銷的人員，他們有些人，甚至幾個(gè)月，都沒有出過房門。沒有臉見到親朋好友。曾經(jīng)的誓言，半年開奧迪，寶馬回家，幾年開個(gè)公司。當(dāng)你們?cè)谀切┢茐哪銈兊氖袌?，你們的親人或者朋友面前說過的話，你們現(xiàn)在怎么收回？所以造成了，很多的傳銷人員，在很長一段時(shí)間內(nèi)，無法重新工作，有些對(duì)人生沒有信心再生活下去，報(bào)復(fù)社會(huì)，走上了犯罪的道路。我決不是危言聳聽，時(shí)間可以證明一切。我曾經(jīng)解救過很多人，我也去過被我解救的朋友家里坐過客，我親眼所見，有些人，還在我面前說，如果讓他們選的話，寧愿還在那里從事傳銷，最少還有一個(gè)夢(mèng)，當(dāng)你回家以后，什么都沒有，生活很痛苦。但也有些人，站起來，重新工作，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，去賺錢。我看到很欣慰。當(dāng)你們真正到了高級(jí)別，就會(huì)明白一切的內(nèi)幕，其實(shí)很多c級(jí)別的人，已經(jīng)悟出了很多的內(nèi)幕，但已經(jīng)無法回頭，在網(wǎng)絡(luò)里，流行一句話，研究“行業(yè)”者“死”其實(shí)這個(gè)字，意味深長，當(dāng)你研究“行業(yè)”的時(shí)候，明白了假的，怎么辦？告訴你的下線，你沒有膽量，下線會(huì)去報(bào)復(fù)你，上線更不會(huì)放過你，因?yàn)樗麄兌际前阉械氖聵I(yè)，親情，都拋棄了，來從事“新田事業(yè)”，他們這么信任你，你會(huì)告訴他們嗎？只有繼續(xù)昧著良心騙下去。也造就了傳銷的繼續(xù)發(fā)展，其實(shí)，傳銷也很脆弱，只要一個(gè)部分出了問題，解決不好，比如代理商就會(huì)把錢卷走，而代理員，也沒有能力拉出去單干，所以網(wǎng)絡(luò)就會(huì)自動(dòng)解散。傳銷就是一根鏈條，某個(gè)環(huán)節(jié)處理不好，一旦（內(nèi)部）出事。團(tuán)隊(duì)就會(huì)立刻跨掉。當(dāng)你們還認(rèn)為所從事的是21世紀(jì)最偉大的“行業(yè)”的時(shí)候，你有沒有想過，你們所謂的美好“事業(yè)”本質(zhì)就是，兒女欺騙父母、丈夫蒙騙妻子、親人背叛親人、朋友愚弄朋友。所以那些還在做“美夢(mèng)”的傳銷人員，早日清醒，當(dāng)你們失去了人生當(dāng)最寶貴的“誠信”、“親情”、“友情”，在以后的人生道路上，還有誰會(huì)相信你們。你們的親人，朋友，還會(huì)信任你們嗎？當(dāng)你有一天，睡在病床上，沒有一個(gè)親人或朋友去看你。你覺得人生還有價(jià)值嗎？理智的想想。不要繼續(xù)騙自己的親人了，如果做的級(jí)別高了，到那時(shí)，已經(jīng)晚了，沒有回頭路了，你賺錢越多，離*就越近！

傳銷是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對(duì)被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費(fèi)用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為?！　∫罁?jù)《禁止傳銷條例》第七條之規(guī)定，下列行為，屬于傳銷行為：　?。ㄒ唬┙M織者或者經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對(duì)發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動(dòng)發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬（包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和其他經(jīng)濟(jì)利益，下同），牟取非法利益的；　?。ǘ┙M織者或者經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用或者以認(rèn)購商品等方式變相交納費(fèi)用，取得加入或者發(fā)展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；　　（三）組織者或者經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以下線的銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付上線報(bào)酬，牟取非法利益的。

不斷拉人頭

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