公司沒簽-2合同How賠償1。公司沒簽-2合同How賠償1，:(1)用人單位錄用一個月后未簽字合同的，應當自錄用一個月后的次日起向勞動支付雙倍工資；(二)用人單位違反本法規(guī)定，未以勞動 合同訂立無固定期限的，應當以勞動合同訂立無固定期限。

請勿簽收勞動合同How賠償？不簽-2 合同，可以聲稱從工作第二個月開始到一年工資翻倍，一般按11個月計算工資。另外可以主張取消合同一個月的經(jīng)濟補償。[摘要]公司沒簽勞動 合同如何索賠[問題]您好[答案]我是百度的合作律師，很高興為您服務[答案]如果用人單位一個月沒簽合同的話，應該從一個月后的第二天開始，

【答案】只要你沒有-2合同你可以要求公司賠償【答案】如果公司不簽-2合同你離職時可以要求雙倍工資。在現(xiàn)行的勞動法律規(guī)則下，如果公司不簽勞動 合同，員工最多可以拿到兩倍的工資。至于額外的經(jīng)濟補償，很重要。如果公司不簽字合同，員工可以向勞動監(jiān)督機構投訴，監(jiān)督機構將責令公司改正。

unsigned勞動合同賠償途徑如下:1 .向未簽字的員工支付雙倍工資勞動合同。2.向未簽字的員工支付經(jīng)濟補償金-2合同。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，就與員工勞動形成了雇傭關系，即使員工不簽字勞動 合同員工仍享有規(guī)定的權利，單位也承擔勞動下的各種義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向部門投訴。勞動監(jiān)察部門可以責令單位支付，甚至可以申請*強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。

用人單位未簽字的勞動 -1/，應當自用工之日起一個月后開始向勞動支付雙倍工資。而且，用人單位自用工之日起超過一年未簽署勞動合同的，視為用人單位已與勞動簽署勞動。勞動 合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動 合同是調(diào)整勞動之間關系的基本法律形式，也是建立勞動與用人單位勞動之間關系的基本前提。

未署名-2合同發(fā)生工傷的，由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金由單位承擔；要求單位向當?shù)貏趧影踩块T申請工傷認定；醫(yī)療費、陪護費、生活費等。住院所需費用應由單位支付，停工期間工資福利待遇不變，由單位按月支付。治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定結論提出傷殘賠償；

聘用單位自聘用之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。中華人民共和國第八十二條勞動 -1/Law【未訂立書面形式的法律責任勞動 合同】用人單位自用工之日起超過一個月未與聯(lián)系的，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。

1。公司沒簽勞動 合同Why賠償1，沒簽勞動合同。(二)用人單位違反本法規(guī)定，未以勞動 合同訂立無固定期限的，應當以勞動合同訂立無固定期限。2.法律依據(jù):《中華人民共和國實施條例》第七條勞動 -1/Law。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動-1簽訂書面協(xié)議的。自入職一個月后的次日起至入職一年的前一日止，勞動者應當按照該法第八十二條的規(guī)定，向勞動 合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，并立即與勞動書面補充。

Unsigned-2合同Yes賠償:用人單位一個月未簽字的合同，自一個月期滿次日起向報到。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。1.公司未簽勞動 -1/How賠償1，公司未簽-2合同。

如果打算仲裁，需要注意平時收集證據(jù)，比如打孔截圖、工資等能證明自己在上班的證據(jù)。二、什么是無效合同？1.合同主體不合格，被聘用方提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動 合同違反法律法規(guī)和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益，比如*、假幣等。非法內(nèi)容勞動 合同不受法律保護。