企業(yè)社會責(zé)任理論，企業(yè)的社會責(zé)任

來源：整理時間：2024-11-08 07:43:52 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，企業(yè)的社會責(zé)任
2，企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論提出了哪幾項社會責(zé)任
3，管理學(xué)中兩種社會責(zé)任觀
4，企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論提出了哪幾項社會責(zé)任
5，如何理解企業(yè)的社會責(zé)任是道德責(zé)任
6，論述題從企業(yè)的性質(zhì)地位和影響來看企業(yè)社會責(zé)任的必然性必要
7，管理學(xué)中的企業(yè)的社會責(zé)任和企業(yè)的經(jīng)營理念
8，請解釋企業(yè)的社會責(zé)任

1，企業(yè)的社會責(zé)任

根據(jù)著名管理學(xué)家譚小芳老師研究：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在其商業(yè)運作里對其利害關(guān)系人應(yīng)付的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的概念是基于商業(yè)運作必須符合可持續(xù)發(fā)展的想法，企業(yè)除了考慮自身的財政和經(jīng)營狀況外，也要加入其對社會和自然環(huán)境所造成的影響的考量。

企業(yè)的社會責(zé)任

2，企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論提出了哪幾項社會責(zé)任

法律分析：管理學(xué)者阿奇·卡羅爾提出的“企業(yè)社會責(zé)任金字塔”理論里，就將企業(yè)社會責(zé)任分為四個層次：經(jīng)濟(jì)責(zé)任；法律責(zé)任；*責(zé)任；慈善責(zé)任。這些層次或許有價值位階上的高低，但也表明，企業(yè)履責(zé)的方式可以是多樣化的，而不必拘于某種單一的形式。也就是說，做公益是善，為社會創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)新等方面的價值也是善。本質(zhì)上，這還對應(yīng)了哈佛大學(xué)教授邁克爾·波特說的企業(yè)履行社會責(zé)任的兩種類型：以愛心捐助之類的，叫反應(yīng)型地承擔(dān)社會責(zé)任；重在尋找為企業(yè)和社會創(chuàng)造共享價值機(jī)會的，則是戰(zhàn)略型地承載社會責(zé)任。在他看來，前者能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，卻很難持久；后者產(chǎn)生的社會效益會更持久。對企業(yè)來說，它們完全可以利用自身優(yōu)勢和特點，致力于解決人們的痛點，將踐行社會責(zé)任跟自己之長結(jié)合，將“盡自己之力而為”和“應(yīng)他人之需而行”兼顧。而將自身業(yè)務(wù)與社會公眾利益以合理自洽路徑嵌合，這本身也是企業(yè)最理想的社會責(zé)任踐行方式。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一條為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。

3，管理學(xué)中兩種社會責(zé)任觀

（1）在古典觀下，企業(yè)在實現(xiàn)利潤目標(biāo)的過程中就在承擔(dān)著社會責(zé)任，從而企業(yè)的社會責(zé)任與利潤取向是完全一致的；（2）在社會經(jīng)濟(jì)觀下，我們有充足的理由表明，與不承擔(dān)社會責(zé)任相比，承擔(dān)社會責(zé)任或許會使企業(yè)的短期利益受到損害（承擔(dān)社會責(zé)任通常要付出一定的代價），但換來的卻是比所損害的短期利益多得多的長期利益，從而企業(yè)的社會責(zé)任行為與其利潤取向相容

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。關(guān)于企業(yè)的社會責(zé)任有著兩種相反的觀點。古典觀認(rèn)為管理唯一的社會責(zé)任就是使利潤最大化；社會經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為管理的責(zé)任不僅是使利潤最大化，而且還要保護(hù)和增加社會財富。

社會經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為，管理者應(yīng)該關(guān)心長期的資本收益最大化，為此他們必須承擔(dān)社會義務(wù)以及由此產(chǎn)生的成本，而古典觀則更關(guān)心企業(yè)的短期利益，沒有看到長期利益。古典觀，管理唯一的社會責(zé)任就是使利潤最大化；社會經(jīng)濟(jì)觀，管理的責(zé)任不僅是使利潤最大化，而且還要保護(hù)和增加社會財富。

4，企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論提出了哪幾項社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論提出了經(jīng)濟(jì)責(zé)任，法律責(zé)任，*責(zé)任，企業(yè)自愿執(zhí)行的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任金字塔由阿奇卡羅爾1979年提出，他把企業(yè)社會責(zé)任看作是一個結(jié)構(gòu)成分，關(guān)系到企業(yè)與社會關(guān)系的四個不同層面，即“企業(yè)社會包含了在特定時期內(nèi)，社會對經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)上的、法律上的、*上的和慈善上的期望”。經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對于企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是最基本也是最重要的社會責(zé)任，但并不是唯一責(zé)任。法律責(zé)任。作為社會的一個組成部分，社會賦予并支持企業(yè)承擔(dān)生產(chǎn)性任務(wù)、為社會提供產(chǎn)品和服務(wù)的權(quán)力，同時也要求企業(yè)在法律框架內(nèi)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。因此，企業(yè)肩負(fù)著必要的法律責(zé)任。*責(zé)任。雖然社會的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任中都隱含著一定的*規(guī)范，公眾社會仍期企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會公眾的*規(guī)范。企業(yè)自愿執(zhí)行的責(zé)任。社會通常還對企業(yè)寄予了一些沒有或無法明確表達(dá)的期望，是否承擔(dān)或應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任完全由個人或企業(yè)自行判斷和選擇，這是一類完全自愿的行為，例如慈善捐贈、為吸毒者提供住房或提供日托中心等?！吨腥A人民共和國公司法》第五條公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。第六條設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請查詢公司登記事項，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

5，如何理解企業(yè)的社會責(zé)任是道德責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任的主要內(nèi)容是1.企業(yè)一切經(jīng)營管理行為應(yīng)符合道德規(guī)范;2.社區(qū)福利投資;3.社會慈善事業(yè);4.自覺保護(hù)自然環(huán)境. 以上四條都是社會道德的內(nèi)容，因此，企業(yè)社會責(zé)任就是道德責(zé)任。

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任的主要內(nèi)容是：一、企業(yè)一切經(jīng)營管理行為應(yīng)符合道德規(guī)范。二、社區(qū)福利投資。三、社會慈善事業(yè) 。四、自覺保護(hù)自然環(huán)境。

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對有利于社會的長遠(yuǎn)目標(biāo)的追求，要求企業(yè)探索基本道德真理，從而決定什么是對的，什么是錯的。社會責(zé)任由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任構(gòu)成。企業(yè)社會責(zé)任在電子商務(wù)所起的作用： 1，企業(yè)社會責(zé)任會影響企

6，論述題從企業(yè)的性質(zhì)地位和影響來看企業(yè)社會責(zé)任的必然性必要

企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)是考證企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的必然性，必然性與應(yīng)然性相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)，企業(yè)社會責(zé)任旨在吸收國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任理論之精華的基礎(chǔ)上，對企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的研究；從企業(yè)內(nèi)部和外部兩個角度深入分析了企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)的形成機(jī)理，綜合經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)外的影響困素，構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)理論分析框架；進(jìn)一步從企業(yè)社會責(zé)任結(jié)果和反應(yīng)兩個層面深入探討企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)評價問題，提出了企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)部效應(yīng)的度量方法，采用模糊綜合評價法對企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)進(jìn)行評價，并嘗試將該結(jié)論應(yīng)用于企業(yè)社會責(zé)任決策，建立了提升企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)的長效聯(lián)動機(jī)制；主張政府構(gòu)建激勵機(jī)制、社會構(gòu)建促動機(jī)制和企業(yè)構(gòu)建應(yīng)變機(jī)制，以保障企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)的實現(xiàn)和提高，使企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。

從社會層面來說，對于企業(yè)私利即公益，一個企業(yè)存在的價值不僅作為社會單元為社會提供必須的產(chǎn)品和服務(wù)，同時更為在企業(yè)工作的職工提供工作崗位，所以談及企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)自身的生存和發(fā)展是第一位的。從企業(yè)發(fā)展史角度來考慮，正是千千萬萬企業(yè)使得穿越時空，給我們帶來了豐富的生活方式和生活產(chǎn)品，更是千千萬萬的企業(yè)為我們提供了我們生存的尊嚴(yán)和我們自身生產(chǎn)力更高效發(fā)揮的平臺。

這個問題的前提就不對，沒有邏輯關(guān)系。

7，管理學(xué)中的企業(yè)的社會責(zé)任和企業(yè)的經(jīng)營理念

　　企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility, 簡稱CSR）是指企業(yè)在謀求利潤最大化的同時所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會利益的義務(wù)。　　企業(yè)只要在法律允許的范圍內(nèi)，盡可能高效率地使用資源以生產(chǎn)社會需要的產(chǎn)品和服務(wù)，并以公平的市場價格銷售給消費者，同時社會對企業(yè)也有期望，企業(yè)的社會責(zé)任還包括教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約和愛護(hù)資源等內(nèi)容。　　企業(yè)社會責(zé)任影響消費者的購買意愿、公眾利益、企業(yè)績效、企業(yè)利潤、企業(yè)核心競爭力、企業(yè)文化功能、員工組織行為、品牌資產(chǎn)、品牌價值、股東利益、企業(yè)良好形象。　　意義：企業(yè)通過承擔(dān)社會責(zé)任，可以贏得聲譽和組織認(rèn)同，同時也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，保持長期可持續(xù)地發(fā)展。從社會角度來看，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，在社會發(fā)生變革時，可以應(yīng)對社會變革的消極影響，降低或減少由于社會變革因素而必須付出的改革成本。加速我國有特色的市場經(jīng)濟(jì)體制走向成熟悉的步伐。促進(jìn)整個社會生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于促進(jìn)社會的進(jìn)步。　　一、企業(yè)社會責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求　　二、企業(yè)社會責(zé)任是推行現(xiàn)代企業(yè)制度，提高公司治理水平的要求　　三、企業(yè)社會責(zé)任是依法規(guī)范企業(yè)行為，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的要求　　企業(yè)的經(jīng)營理念：　　是指企業(yè)一整套的價值系統(tǒng),是隨著企業(yè)的誕生而誕生的一種與企業(yè)物質(zhì)文化相適應(yīng)的觀念形式.企業(yè)經(jīng)營理念包括了企業(yè)價值觀,企業(yè)精神和企業(yè)道德等方面，第二是指企業(yè)的形象意識的強(qiáng)化,必將為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,經(jīng)營哲學(xué)和企業(yè)精神等綜合象的塑造創(chuàng)造一個良好的思想環(huán)境和文化氛圍體系,是企業(yè)形象的靈魂。

8，請解釋企業(yè)的社會責(zé)任

是指企業(yè)在爭取自身的生存與發(fā)展的過程中，面對社會需要和種種社會問題，為維護(hù)國家、社會和人類的根本利益，所應(yīng)履行的義務(wù)。這些義務(wù)包括對環(huán)境、投資者、顧客、債權(quán)人、職工、社會、競爭對手、社會、政府等方面權(quán)益的保護(hù)。

企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）的概念目前已經(jīng)廣被接受，但目前它在國際范圍內(nèi)還沒有一個統(tǒng)一的定義?！　∑髽I(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等?！　钠髽I(yè)社會責(zé)任的對象來看，企業(yè)除了傳統(tǒng)的對企業(yè)股東負(fù)責(zé)外，還要承擔(dān)對企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任。利益相關(guān)者是指企業(yè)產(chǎn)品的消費者、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、民間社團(tuán)和政府等。企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營，僅僅考慮對股東負(fù)責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須同時考慮到環(huán)境和社會因素，并同時承擔(dān)起相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任?！　钠髽I(yè)社會責(zé)任的性質(zhì)來看，可分為社會義務(wù)和社會責(zé)任兩個層次，第一層次是企業(yè)必須要履行的，第二層次是社會期望或企業(yè)自愿履行的?！　钠髽I(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容來看，在第一層次包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，在第二層次包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任。目前國際上普遍認(rèn)同CSR理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等?！　∈澜玢y行把企業(yè)社會責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。　　此外，還有一種觀點認(rèn)為，所謂“企業(yè)的社會責(zé)任”，是指在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東stockholder)追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人(stakeholder)，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容?！　”M管企業(yè)社會責(zé)任并沒有一個單一的定義，但從本質(zhì)上，追求這一方法的公司，需要做三件重要事情：　　第一，公司認(rèn)識到，其經(jīng)營活動對其所處的社會將產(chǎn)生很大影響；而社會發(fā)展同樣也會影響公司追求企業(yè)成功的能力；　　第二，作為響應(yīng)，公司積極管理其世界范圍內(nèi)的經(jīng)營活動在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務(wù)運作和企業(yè)聲譽帶來好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會團(tuán)體；　　第三，公司通過與其他群體和組織、地方團(tuán)體、社會和政府部門進(jìn)行密切合作，來實現(xiàn)這些利益。

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2，企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論提出了哪幾項社會責(zé)任

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4，企業(yè)社會責(zé)任金字塔理論提出了哪幾項社會責(zé)任

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