哺乳期的姐姐，我姐姐現(xiàn)在處于哺乳期不小心被狗咬傷

來源：整理時間：2024-12-16 07:43:46 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，我姐姐現(xiàn)在處于哺乳期不小心被狗咬傷
2，純母乳喂養(yǎng)的姐妹們你們一般吃什么
3，喂奶姐的介紹
4，母乳期的女人能吃什么不能吃什么詳細詳細
5，哺乳期的婦女上夜班或加班違法嗎
6，新的勞動法對于哺乳期的女員工是如何規(guī)定的呢如果哺乳期的女員

1，我姐姐現(xiàn)在處于哺乳期不小心被狗咬傷

你好。注射狂犬疫苗期間可以繼續(xù)喂奶，對小孩沒有影響。

我姐姐現(xiàn)在處于哺乳期不小心被狗咬傷

2，純母乳喂養(yǎng)的姐妹們你們一般吃什么

雞蛋、豬蹄、鯽魚、青菜。母乳喂養(yǎng)的寶寶很少免疫力不好，多給寶寶喝水，不要著涼。

3，喂奶姐的介紹

2011年12月，網(wǎng)絡上出現(xiàn)了一段長達1分32秒的視頻。女子將自己為嬰兒哺乳的視頻發(fā)上網(wǎng)，被網(wǎng)友稱為喂奶姐”。

4，母乳期的女人能吃什么不能吃什么詳細詳細

如果小兒吃母乳后，睡眠、體重增加規(guī)律等，都可以吃點，上火的東西少吃。如果出現(xiàn)叫嚴重的乳癬，致敏的食物少吃或者不吃，如芒果、牛奶、蛋白、蝦等。

能吃一些補品，不能吃辣的東西。

不能吃生冷辛辣刺激的，還有膨化類等沒有營養(yǎng)的，上火的少吃，其他都可以

5，哺乳期的婦女上夜班或加班違法嗎

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

勞動法》第六十三條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！边@是關(guān)于女職工哺乳期特殊勞動保護的規(guī)定。女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動包括：①作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。②體力勞動強度分級標準中第3級體力勞動強度的作業(yè)。③全身拌有強烈振動的作業(yè)，如風鉆、鍛造等。女職工哺乳期禁止從事勞動的范圍，主要是接觸有毒有害物質(zhì)的工作，其目的是保證哺乳女職工有豐富的質(zhì)量好的乳汁喂養(yǎng)嬰兒，以防乳汁含毒，損害嬰兒健康。

6，新的勞動法對于哺乳期的女員工是如何規(guī)定的呢如果哺乳期的女員

按照一般員工的方式處理。因為照顧懷孕及哺乳期女員工是在這期間不許辭退或者異樣待遇。員工本人提出辭職的不在這個限制里如果是你說的情況，單位可以適當給予照顧，可是如果總請假的話單位不可能一直照顧，因為畢竟是企業(yè)，也許會給你調(diào)崗或者解除合同，在這時就可以適當補償。但是記住，“適當”可是完全憑公司了，不要指望拿多少！就算沒有補償，你會為了那幾個不多的錢找相關(guān)部門申訴么？費時費力耽誤奶孩子還不一定能爭取到。你自己主動提出是不會有補償?shù)?/section>

哺乳期這個情節(jié)不會增加你的經(jīng)濟補償金?！　　蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》　　34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　　敖獬焙汀敖K止”是2個概念。在勞動者沒有過錯的情況下（勞動法第二十五條規(guī)定幾個情形），用人單位在勞動者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期時終止勞動合同的行為無效。應得工資計算到期滿，再計算個用人單位單方不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金。

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