事業(yè)單位管理?xiàng)l例，哪種規(guī)定事業(yè)單位工作人員不能從事第二職業(yè)

來源：整理時(shí)間：2024-11-22 14:53:41 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，哪種規(guī)定事業(yè)單位工作人員不能從事第二職業(yè)
2，國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行什么管理
3，事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些
4，關(guān)于事業(yè)單位
5，事業(yè)單位管理問題
6，事業(yè)人員事假標(biāo)準(zhǔn)

1，哪種規(guī)定事業(yè)單位工作人員不能從事第二職業(yè)

只要不影響本職工作，法律不禁止。

事業(yè)單位管理?xiàng)l例

2，國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行什么管理

實(shí)行分級分類管理

一般都是參公管理

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

3，事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些

第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　?。ㄒ唬╅L期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；　?。ǘ┰趫?zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；　?。ㄈ┰诠ぷ髦杏兄卮蟀l(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；　?。ㄋ模┰谂囵B(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；　?。ㄎ澹┯衅渌怀鲐暙I(xiàn)的?！　〉诙鶙l　獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則?！　〉诙邨l　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些

4，關(guān)于事業(yè)單位

事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的杜會服務(wù)組織。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務(wù)院第252、411號令）　　事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位,它們不是以盈利為目的的,是一些國家機(jī)構(gòu)的分支. 企業(yè)單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機(jī)構(gòu)！　　企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。　　事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。　　事業(yè)單位與企業(yè)單位的劃分管理是我國特有的模式。　　企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動仲裁。　　事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁?！　∪绻阋x擇事業(yè)單位就業(yè)的話，最好事前打聽清楚，現(xiàn)在很多事業(yè)單位，尤其是自收自治的，都在向企業(yè)轉(zhuǎn)，比如原來設(shè)計(jì)院這樣的單位就是由事業(yè)轉(zhuǎn)成企業(yè)的，當(dāng)然還有一些事業(yè)單位可能會轉(zhuǎn)成參照公務(wù)員，也就是你可以和公務(wù)員享受同等的待遇。

總的看來,進(jìn)事業(yè)單位還是很不錯的工作~! 尤其對于女孩子來說比較的不錯,工作輕松,上班基本沒有什么復(fù)雜難處理的事情,而且休假正常,最重要是要是有個(gè)什么事情一兩個(gè)星期不上班都沒有事情,還不扣工資,除非自己對工作非常的怠慢,要不永遠(yuǎn)沒有人可以讓你滾蛋,不象私企外企,請假要扣工資,3天以上就考慮自己走人吧.這樣女還子就有很多的時(shí)間來享受生活照顧家人! 對于男人來說,就比較的壓抑了,在小機(jī)關(guān)工作,第一:想要經(jīng)濟(jì)上有油水,就要積極"進(jìn)步",但是同事的排擠就可想而之了,而且"進(jìn)步"的歷程是漫長而花費(fèi)沉重的,而且就算你花費(fèi)了不少,也不見得就是你的,畢竟大家都在想,有人比你想的更"強(qiáng)烈",第二:想要過安寧日子,那就緊記一點(diǎn)"不想當(dāng)官"!但是生活的可就~~~~尤其是老了,沒權(quán)沒錢的日子啊,呵呵!!! 事業(yè)單位的工作人員還分好幾種,有: 公務(wù)員(大家都很熟悉的) 全額撥款事業(yè)編制的(和公務(wù)員待遇上差不了多少,好象是在社保等福利上有差別) 自收自支的(這種性質(zhì)的就是你的工資全部由單位發(fā),就看單位的效益如何了,好了就多一點(diǎn),差了,和沒有一個(gè)樣,算是最不理想的性質(zhì)了)!

5，事業(yè)單位管理問題

事業(yè)單位（Institutional Unit ），是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務(wù)院第252、411號令）事業(yè)單位一般要接受國家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實(shí)體。從目前情況來看，事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。 [編輯本段]事業(yè)單位的分類事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。 1、全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生*、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。 2、差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算；單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由國家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡。 3、自主事業(yè)單位又稱為自收自支事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式，由于不需要地方財(cái)政直接撥款，因而一些地方往往放松對它的管理，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。 [編輯本段]事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨 1、事業(yè)單位的性質(zhì) 事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。企業(yè)單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機(jī)構(gòu)！企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位；私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。 2、事業(yè)單位的宗旨事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來源多為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。 [編輯本段]事業(yè)單位的特征 1、依法設(shè)立。事業(yè)單位的設(shè)立，應(yīng)區(qū)分不同情況由法定審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法登記，或者依照法律規(guī)定直接進(jìn)行法人登記。 2、從事公益服務(wù)。事業(yè)單位從事的是教育、科技、文化、衛(wèi)生等涉及人民群眾公共利益的服務(wù)活動，一般不履行行政管理職能。 3、不以營利為目的。事業(yè)單位一般不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，經(jīng)費(fèi)來源有的需要財(cái)政完全保證，有的可通過從事一些經(jīng)批準(zhǔn)的服務(wù)活動取得部分收入，但取得的收入只能用于事業(yè)單位的再發(fā)展，不得用于管理層和職員分紅等。 4、社會組織。事業(yè)單位是組織機(jī)構(gòu)而不是個(gè)人，要有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員和經(jīng)費(fèi)來源，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。在事業(yè)單位改革中，應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的四個(gè)特征，對以前被界定為事業(yè)單位的，有計(jì)劃、分階段通過改革逐步還原其應(yīng)有屬性。同時(shí)，在憲法和現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，重新統(tǒng)一規(guī)范目前存在的各種公益服務(wù)組織，實(shí)行統(tǒng)一的法規(guī)和政策，實(shí)現(xiàn)政府“有所為，有所不為”和提供公益服務(wù)方式多樣化的目標(biāo)，促進(jìn)各項(xiàng)社會公益事業(yè)的健康發(fā)展。

您好，中公教育為您服務(wù)。從現(xiàn)行公務(wù)員管理辦法來看，是這樣的，除非你很優(yōu)秀，可能轉(zhuǎn)調(diào)別的單位以達(dá)到晉級。更多事業(yè)單位考試信息：事業(yè)單位考試網(wǎng)希望能幫助到你！如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

6，事業(yè)人員事假標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)是有著比較詳細(xì)的規(guī)定的，下面給你分享一下這些工作的具體細(xì)則。事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。三、休假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、累計(jì)請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。以上信息來自問問我建筑人才網(wǎng)。

屬于病假，不是事假?！　「鞯貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】52號）文件精神、《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際有具體規(guī)定，可咨詢請假的部門?！　乙?guī)定的事業(yè)單位職工病假是：　　1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資?！　?、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)?！　?、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%?！　〈颂幹v的工資為工作人員的基本工資，不包括津補(bǔ)貼等其他福利待遇。　　其他有關(guān)政策：　　(一)因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理:　　1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理?！　?、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)?！　?、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)?！　?二)工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。　　(三)病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。　　(四)試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級?！　?yán)格執(zhí)行請銷假制度：　　各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時(shí)履行銷假手續(xù)。

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事業(yè)單位管理?xiàng)l例，哪種規(guī)定事業(yè)單位工作人員不能從事第二職業(yè)

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1，哪種規(guī)定事業(yè)單位工作人員不能從事第二職業(yè)

2，國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行什么管理

3，事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些

4，關(guān)于事業(yè)單位

5，事業(yè)單位管理問題

6，事業(yè)人員事假標(biāo)準(zhǔn)

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4，關(guān)于事業(yè)單位

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