沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-06-24 05:33:06 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
2，未簽訂勞動(dòng)合同
3，不簽勞動(dòng)合同怎么辦
4，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
5，勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦
6，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條； 2、如果單位超過(guò)1個(gè)月沒(méi)有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條； 3、僅供參考！

2，未簽訂勞動(dòng)合同

你可以要求 1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付二倍工資。 2、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

可以主張11個(gè)月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗(yàn)，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（前提是辭職）。

3，不簽勞動(dòng)合同怎么辦

　1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)，保留好你們的上班記錄。勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)來(lái)調(diào)查的，情況屬實(shí)會(huì)罰款的

不簽勞動(dòng)合同怎么辦

4，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到*；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦

不簽合同是從什么時(shí)候開(kāi)始的？？從你與單位有勞動(dòng)關(guān)系起（2008年1月1日起算），滿1年沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的話，那就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。呵呵，有一點(diǎn)很重要，要有充分的證據(jù)證明你在單位工作，工資條，工作證等等都可以。單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納保險(xiǎn)，這是單位違法。像這樣的情況，你去勞動(dòng)局舉報(bào)你單位的違法行為，如果得不到解決，去單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的.滿1年，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.你跟公司有這個(gè)條件嗎?

我建議你,先到當(dāng)?shù)毓?huì)或法律援助中心尋求幫助,他們免費(fèi)為勞動(dòng)者提供法律服務(wù). 如果你的情況,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的. 他們會(huì)給你滿意的答案,并告訴你怎么樣才能勝訴?

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從2008年1月1日起，滿1年，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.你跟公司有這個(gè)條件嗎?有.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但要有證明你在該公司工作,如工資發(fā)條/或工資卡.

每個(gè)單位都要求跟員工簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障勞者的利益，如果說(shuō)沒(méi)錢，那么四年來(lái)是怎么經(jīng)營(yíng)下去的？如果你有什么損失你可以向自己?jiǎn)挝凰髻r

第一個(gè)問(wèn)題：你應(yīng)當(dāng)向你所在地的勞動(dòng)部門投訴單位未與你訂立書面的勞動(dòng)合同（最后以電話匿名方式投訴），當(dāng)然舉報(bào)也行，《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。因此，這是用人單位法定的義務(wù)，也是你作為勞動(dòng)者的最基本的權(quán)力，否則一旦有什么不測(cè)你將什么都得不到保障。第二個(gè)問(wèn)題：保險(xiǎn)有五種，如果你是當(dāng)?shù)貞艨谇覟榕缘脑?，五大險(xiǎn)種必須買齊（有國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定），如不是當(dāng)?shù)貞艏?，則需要用人單位為你購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷三大保險(xiǎn)，單位以沒(méi)錢為由的，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ就对V。這是你的基本利益啊，生病了或受傷了誰(shuí)負(fù)責(zé)?。?？將來(lái)老了沒(méi)有養(yǎng)老金領(lǐng)怎么辦？？何況這是國(guó)家明文法律規(guī)定的！第三個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)辦，但養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)辦一年或兩年，具體看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。如有不明白的可以繼續(xù)問(wèn)我！

6，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

樓上說(shuō)的對(duì)！

入職一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同就一直付雙薪貝-----------第一段話沒(méi)問(wèn)題，但第二段話可能有問(wèn)題，入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同視為“無(wú)固定勞動(dòng)合同”，自然無(wú)二倍工資之懲罰規(guī)定！！

從用工之日起一年內(nèi)支付雙倍工資, 一年后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定勞動(dòng)合同.

從應(yīng)該簽訂合同的時(shí)候開(kāi)始，到勞動(dòng)者告發(fā)之日吧，后面不想簽繼續(xù)發(fā)雙薪也行入職一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動(dòng)合同就一直付雙薪貝。個(gè)人理解，應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)吧。請(qǐng)大家多多指教。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

2，未簽訂勞動(dòng)合同

3，不簽勞動(dòng)合同怎么辦

4，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

5，勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦

6，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

2，未簽訂勞動(dòng)合同

3，不簽勞動(dòng)合同怎么辦

4，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

5，勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦

6，不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

2，未簽訂勞動(dòng)合同

4，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

5，勞動(dòng)合同沒(méi)簽怎么辦