勞動法用人單位不簽勞動合同，公司不簽訂勞動合同會怎樣

來源：整理時間：2023-04-15 09:13:50 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不簽勞動合同的法律后果

可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會保險金。

用人單位不簽勞動合同的法律后果

3，用人單位不與工人簽訂勞動合同算違法嗎

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。你可以去尋找勞動部門的協(xié)助!

是的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不簽都是合法的；超過一個月不滿一年不簽的，自滿一個月的次日到滿一年的前一日給予勞動者雙倍工資，并自滿一年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同，此時，單位應(yīng)同時與勞動者簽訂無固定期限合同，若不簽，自滿一年支付雙倍工資。

違反勞動法的，可到勞動部門去投訴

用人單位不與工人簽訂勞動合同算違法嗎

4，用人單位不簽勞動合同

1,勞動法規(guī)定必須簽合同，你現(xiàn)在是想辭職，直接可以不去了，并且可以要求雙倍賠償。 2，你上幾個月班就賠幾個月，最多一年。 3，工資卡就夠了，這就是證據(jù)，而且你也是工友吧，他們可以作證人。

到勞動仲裁部門上告

所說的雙倍工資,是在沒有簽訂勞動合同期間每個月的月工資. 可以先投訴,也可以先辭職,看你是不是還想繼續(xù)工作,因為你的情況已經(jīng)適合簽訂無固定期限的勞動合同. 可以向用人單位所在地的縣級以上勞動行政管理部門進(jìn)行舉報\投訴.

勞動合同法規(guī)定,勞動者工作滿一年.用人單位不與勞動都簽訂合同的,視為已簽訂固定期限勞動合同.你可提前三十日通知用人單位解除勞動合同.并可自應(yīng)當(dāng)廣西壯族無固定期限勞動合同之時起向勞動都每月支付二倍的工資,

w我左手在上半3時才做失誤被鉆頭打穿!工傷鑒定該怎么做!

到勞動局進(jìn)行投訴

5，用工單位不簽勞動合同怎么辦

向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。當(dāng)然你也可以盡量收集或者保留你和用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，這樣日后（自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同）產(chǎn)生糾紛可以要求雙倍給付你工資。

1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

、直接去勞動監(jiān)察大隊舉報。2、根據(jù)《勞動合同法》82條規(guī)定你可以要求雙倍工資，法律視為你們之間已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同、超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的。3

吃虧時沒保障羅！賭不賭就看你了

6，用人單位不簽訂勞動合同

　　參照<勞動法>規(guī)定　　<勞動法>十四條第三款.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你已于公司訂立了無固定期限勞動合同. 　　依照<勞動法>第四十六條規(guī)定,單位解雇你應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):<勞動法>第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　簡化公式補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)=在單位工作年數(shù)(小于等于12年)X你被解雇前十二個月的平均工資　　如果你有以下情況,則單位不能解雇你. 　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V和申請勞動仲裁。

直接向勞動局反映投訴。或者申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。

首先要恭喜你一下，你的賠償是很多的，你可以申請勞動仲裁索要十二個月的雙倍工資（有的地方只承認(rèn)十一個月），還有一個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不懂法律依據(jù)的看下《勞動合同法》或《勞動合同法實施條例》，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定》等

7，用人單位不簽勞動合同的法律后果

最直接的后果就是要支付雙倍工資。根據(jù)勞動合同法實施條例　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法用人單位不簽勞動合同，公司不簽訂勞動合同會怎樣

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不簽勞動合同的法律后果

3，用人單位不與工人簽訂勞動合同算違法嗎

4，用人單位不簽勞動合同

5，用工單位不簽勞動合同怎么辦

6，用人單位不簽訂勞動合同

7，用人單位不簽勞動合同的法律后果

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法用人單位不簽勞動合同，公司不簽訂勞動合同會怎樣

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不簽勞動合同的法律后果

3，用人單位不與工人簽訂勞動合同算違法嗎

4，用人單位不簽勞動合同

5，用工單位不簽勞動合同怎么辦

6，用人單位不簽訂勞動合同

7，用人單位不簽勞動合同的法律后果

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法用人單位不簽勞動合同，公司不簽訂勞動合同會怎樣

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不簽勞動合同的法律后果

4，用人單位不簽勞動合同

5，用工單位不簽勞動合同怎么辦

6，用人單位不簽訂勞動合同

7，用人單位不簽勞動合同的法律后果