用人公司不簽勞動(dòng)合同違規(guī)勞動(dòng)法是用人公司拒簽。一、單位不簽訂閱-4合同是否違法用人單位不與勞動(dòng)簽約，第十一條用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面形式勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)約定的報(bào)酬不明確，為新招，勞動(dòng)法用人Unit不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)工資怎么發(fā)。1、公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦1。公司拒絕員工簽字勞動(dòng)合同，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.根據(jù)勞動(dòng)合同Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與-4簽訂書面協(xié)議的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)。3.如公司違反...

公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。2，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與您已訂立無固定...