勞動(dòng)法第36條辭職賠償，勞動(dòng)法辭職賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-24 02:17:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法辭職賠償
2，新勞動(dòng)法辭職賠償
3，如果我是主動(dòng)辭職怎么樣才能拿到賠償

1，勞動(dòng)法辭職賠償

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 2、就此你可以提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第五項(xiàng)規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動(dòng)合同的行為。 3、依法解除勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果單位不支付，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

勞動(dòng)法辭職賠償

2，新勞動(dòng)法辭職賠償

你要辭職了哇

由于用人單位沒(méi)有為你支付足額報(bào)酬，未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動(dòng)法辭職賠償

3，如果我是主動(dòng)辭職怎么樣才能拿到賠償

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。6、通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以?huà)焯?hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

合同如果沒(méi)到期，自己主動(dòng)辭職是拿不到補(bǔ)償?shù)摹?/section>

主動(dòng)辭職怎樣都沒(méi)有補(bǔ)償。

主動(dòng)辭職是拿不到賠償?shù)?，勞?dòng)法第36條寫(xiě)著呢，主動(dòng)辭職對(duì)方?jīng)]有必要做出任何賠償，相反如果是被辭退的話(huà)，就是按你工作的時(shí)間來(lái)賠償！一年賠你一個(gè)月工資加一個(gè)月補(bǔ)貼，兩年賠兩個(gè)月工資加一個(gè)月補(bǔ)貼，依次類(lèi)推！

拿不到

如果我是主動(dòng)辭職怎么樣才能拿到賠償