勞動法和勞動 合同法一樣嗎？勞動法和勞動 合同法是法律嗎？勞動法已取消勞動法未廢止，仍在執(zhí)行中，已下發(fā)勞動 合同法協(xié)調(diào)執(zhí)行。2.-3合同法主要代替勞動法的第三章，中國/ -3合同法是否取代中華人民共和國(PRC)勞動法-3合同法。

補充，具體細(xì)化。勞動法和新的勞動 合同法是一般法和特別法的關(guān)系，或者說是普通法和特別法的關(guān)系。從法理上講，特別法優(yōu)于一般法，所以適用于沖突情況。以前只有勞動法沒有-3合同法，-3合同法是對的引用。新的“勞動 合同法”總結(jié)了我國勞動合同制實施中的經(jīng)驗和不足，結(jié)合國情和市場經(jīng)濟(jì)國家的主要經(jīng)驗，針對現(xiàn)行勞動合同制實施中的不足進(jìn)行了設(shè)計。

未作廢，-0/中的合同部分作廢。按照新法優(yōu)于舊法、后法優(yōu)于前法的原則，將自動失效，但勞動法中的參考法和之前的相關(guān)解釋仍然有效。勞動 合同法僅重新立法了勞動在原勞動法中的合同部分，并未涵蓋勞動法的全部內(nèi)容。舊中華人民共和國(PRC) 勞動法未作廢。新中華人民共和國-3合同法是關(guān)于勞動合同的立法。“中華人民共和國(PRC) 勞動法”和“中華人民共和國(PRC) 勞動 合同法”是兩個概念，區(qū)別很大！

No .由于勞動法屬于社會法范疇，所以并未納入民法典，但會有相關(guān)的勞動法法律問題與民法典交叉。為了正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國(PRC)民法典、中華人民共和國(PRC) 勞動法、中華人民共和國(PRC) 勞動 -1/、中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國(PRC勞動合同的無效情形有哪些？

試用期超過6個月，不買社會保險等。2.勞動以脅迫的手段或者乘人之危，使對方遭受生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)損害而被迫簽訂的合同。如果合同到期后強制續(xù)簽勞動 contract。3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實，在違背真實意思的情況下訂立的合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.勞動合同的訂立不合法。如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時制度。

1、勞動 合同法生效后，勞動法繼續(xù)有效，但如有沖突，以勞動 合同法為準(zhǔn)。2.-3合同法主要代替勞動法的第三章。3.“勞動法”由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會通過，“勞動 合同法”由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會通過，具有相同的法律順序。4.兩者的區(qū)別在于勞動法是一般規(guī)律，勞動 合同法是特殊規(guī)律。從法理上講，特別法優(yōu)于一般法，所以-3在沖突的情況下適用。