勞動合同法不是勞動法的替代，而是勞動法的進一步改進。沒有替代，這是兩種不同的方法。第一，“中華人民共和國(PRC) 勞動法”是法律，而“中華人民共和國(PRC) 勞動 合同法”是法令、主席令、部門行政法規(guī)。在法律體系中，法律的地位和效力高于行政法規(guī)。第二，立法的側(cè)重點不同。勞動法是1993年制定的，目的是實行勞動合同制，明確勞動的權(quán)利，包括就業(yè)促進、勞動合同、工作時間和休假、工資、/等。

勞動 合同法是2007年為解決市場經(jīng)濟下各種復(fù)雜的勞動關(guān)系不同所帶來的眾多勞動糾紛而制定的，以關(guān)鍵規(guī)范勞動合同的訂立。第三，“勞動 合同法”也明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費，社會保險轉(zhuǎn)移到合同末尾的勞動。因為“勞動法”已經(jīng)很清楚了，沒必要再重復(fù)了。我想說的是，這兩個定律并不沖突，勞動 合同法是勞動法的補充和細(xì)化。希望這個回答對你有幫助。

現(xiàn)在勞動法已經(jīng)基本-3合同法-2/。勞動 合同法在勞動法的基礎(chǔ)上完善和補充了以下內(nèi)容:1。明確勞動有參與管理和知情權(quán)，用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。這需要宣傳。招聘時要明確告知勞動用人單位勞動時間等。對于勞動用人單位想要了解的內(nèi)容，只要不涉及用人單位的商業(yè)秘密，用人單位都應(yīng)當(dāng)如實告知。

3.用人單位不得扣押勞動身份證等證件，不得索要擔(dān)?；蛘呤杖∝斘?。4.規(guī)定了建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的期限，明確了建立勞動關(guān)系的參照標(biāo)準(zhǔn)是從聘用時起。5.明確了簽訂無固定期限合同的法律條件。6.明確規(guī)定勞動合同雙方各執(zhí)一份，否則視為未簽。7:明確規(guī)定了勞動合同的必備條款。

怎么感覺這個問題回答了好幾遍？勞動 合同法是2008年1月1日生效的新法律。勞動法也繼續(xù)有效，但勞動 合同法屬于特別法，其適用優(yōu)先。工作時間沒有變化，還是每天8小時，每周40小時。加班費也沒變。如果周末安排加班，用人單位要么支付雙倍工資，要么安排休假。法定節(jié)假日安排加班的，不適用休假，必須支付三倍工資。加班費也是如此。如果每天超過8小時，就要支付工資150%的加班費，而且不適用休假。

不是同一個法律，勞動 合同法可以看作是勞動法的一部分的特別規(guī)定，是特別法，而勞動 -1。不是，勞動法是1995年實施的，而-3合同法是2008年1月實施的。兩者有很多區(qū)別，勞動-1。如果你想看，你可以在網(wǎng)上查一下。

勞動法未廢止，但目前仍在執(zhí)行中，并發(fā)布了勞動 合同法以配合執(zhí)行。中華人民共和國勞動法1994年7月5日NPC第八屆人大常委會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布，1995年1月1日起施行。根據(jù)2009年8月27日NPC第十一屆人大常委會第十次會議通過的《NPC人大常委會關(guān)于修改部分法律的決定》進行修改。

(1) 勞動合同的標(biāo)的是特定的。一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的中國人、外國人、無國籍人；另一方是用人單位，即個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有權(quán)利能力和行為能力的用人單位勞動。在實現(xiàn)勞動的過程中，雙方是支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的隸屬關(guān)系。(2) 勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。

付豪中國指出勞動法和-3合同法勞動/之間的術(shù)語區(qū)別。以下是一些有代表性的區(qū)別:一、用人單位的規(guī)章制度勞動 合同法規(guī)定用人單位必須建立健全勞動的規(guī)章制度，與勞動直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項正在制定中。

即在充分聽取意見、經(jīng)過民主程序后，由用人單位決定。即“先民主，后集權(quán)”，這是不考慮所有權(quán)的。對于全民所有制企業(yè)，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項勞動仍應(yīng)由職工代表大會審議通過，2.辦理聘用手續(xù)并簽訂勞動 Contract "勞動法"約定:“應(yīng)當(dāng)訂立編制勞動關(guān)系勞動Contract。勞動本合同應(yīng)以書面形式訂立。