病假 工資怎么算？二、病假-1/病假 工資的計算方法首先要確定兩個變量，一個是病假。如何計算工資休期間病假首先，在計算-0 工資時，員工工資(嚴格意義上應該定義為“員工/，員工休假-0 工資如何計算員工休假病假-1/如何計算員工休假病假123459，根據連續(xù)工齡確定:(1)連續(xù)工齡不滿兩年的，為-0 工資的60%；(2)連續(xù)工作滿兩年不滿四年的-0 工資為本人70%工資；(3)連續(xù)工作滿四年不滿六年的，-0 工資為本人工資的80%；(4)連續(xù)工作滿六年不滿八年的，為-0 工資的90%；(5)連續(xù)工作八年及以上者病假-1/100%為本人工資。

(1)職工因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)按以下標準支付病假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人的60%支付/1；(2)連續(xù)工作2年以上不滿4年的，計為工資70%；(3)連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人的80%計算工資；(4)連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按照my 工資的90%發(fā)放；⑤連續(xù)工作8年及以上的，100%計入我的工資。

二、病假-1/病假 工資的計算方法首先要確定兩個變量，一個是病假。(1)基數病假 工資應根據以下三個原則確定:1。勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人的職務(崗位)的標準工資確定。集體合同(工資集體協(xié)議)規(guī)定的標準高于勞動合同規(guī)定的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標準確定。

首先，在計算病假 工資時，員工工資(嚴格定義為“員工-1”)是員工正常情況下的實際收入/。據此，員工一天工資(即“天工資性收入”)為“實際收入工資× 70% ÷ 20.92(天)”。其次，病假 工資的計算是按休假時間(6個月)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃分。具體計算方法為:病假工資計算方法為:病假天工資按職工日平均。連續(xù)工齡≥2年< 4年的，為職工日平均工資的病假日工資70%；連續(xù)工齡≥4年< 6年的，為病假日工資職工日均的80%；連續(xù)工齡≥6年< 8年的，為職工日均的病假日工資90%；連續(xù)工齡≥8年的，為職工日均的病假天工資 100%。

員工要求-0 工資如何計算1。因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的員工-0 工資(又稱病假- (2)連續(xù)工作滿兩年不滿四年的-0 工資為本人70%工資；(3)連續(xù)工作滿四年不滿六年的，-0 工資為本人工資的80%；(4)連續(xù)工作滿六年不滿八年的，為-0 工資的90%；(5)連續(xù)工作八年及以上者病假-1/100%為本人工資。

職工因病需要醫(yī)療時，按照工齡和治療期限計算工資。治療期不滿6個月，工齡滿2年的，治療期間，按本人工資的60%支付，滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付。計算系數按以下方式確定:(1)職工因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)按以下標準支付病假工資:(1)職工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人的60%支付工資；(2)連續(xù)工作2年以上不滿4年的，計為工資70%；(3)連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按本人80%計算工資；(4)連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按照my 工資的90%發(fā)放；⑤連續(xù)工作8年及以上的，100%計入我的工資。

法律主體性:1。-0 工資計算基數:1)可以在勞動合同中約定，但不得低于相應崗位工資；2)集體合同或集體協(xié)商約定的標準較高的，取較高的標準；3)雙方無約定的，按照正常出勤月數的70%確定工資，2.病假 工資: 1)的系數病假 工資對應的是職工的工齡病假和工齡。一般來說，持續(xù)時間越長，時間越長，2)根據現行法律規(guī)定，休假不滿六個月且連續(xù)工齡不滿兩年的員工，系數病假 工資為本人的60%工資；3)滿兩年但不滿四年-0 工資的系數為本人工資的70%；4年后不滿6年-0 工資系數為本人80%工資；4)滿6年不滿8年的，系數病假 工資為90%；5)8年后病假 工資的系數是my 工資的100%；6)休假6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年的，系數-0 工資is工資40%，滿兩年不滿三年的，病假。