最新勞動(dòng)法規(guī)定病假工資是怎么計(jì)算的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定病假工資的算法，病假工資是由當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付條例》規(guī)定的，各省規(guī)定均不一樣?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的百分之八十。2，求助病假工資如何計(jì)算1.當(dāng)月工資：當(dāng)月工資=月工資收入×（法定節(jié)假日+實(shí)際出勤天數(shù)）÷（法定節(jié)假日+應(yīng)出勤天數(shù)）+加班費(fèi)2.病假日工資：病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天一般情況企業(yè)會(huì)按照第一種來(lái)計(jì)算如果在職人請(qǐng)一兩天病假之后仍來(lái)上班的，按月工資的80%付病假工資。如果長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假一個(gè)月以上吧，就按最低工資的8...

病假工資怎么算？二、病假-1/病假工資的計(jì)算方法首先要確定兩個(gè)變量，一個(gè)是病假。如何計(jì)算工資休期間病假首先，在計(jì)算-0工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)該定義為“員工/，員工休假-0工資如何計(jì)算員工休假病假-1/如何計(jì)算員工休假病假123459，根據(jù)連續(xù)工齡確定:(1)連續(xù)工齡不滿兩年的，為-0工資的60%；(2)連續(xù)工作滿兩年不滿四年的-0工資為本人70%工資；(3)連續(xù)工作滿四年不滿六年的，-0工資為本人工資的80%；(4)連續(xù)工作滿六年不滿八年的，為-0工資的90%；(5)連續(xù)工作八年及以上者病假-1/...