1，雇主沒(méi)簽合同How賠償1，雇主沒(méi)簽合同of。(2)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同法律【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決辦法】用人單位在錄用的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。二。什么情況下可以終止勞動(dòng)合同1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

未簽訂勞動(dòng)-3賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從而有效地保護(hù)他們的權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)-3賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者同意并主動(dòng)與公司簽訂勞動(dòng)合同合同，公司拒絕簽訂；未能簽署合同發(fā)生在2008年2月1日之后；而且是從進(jìn)公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開始。3.只有在員工未與公司簽訂合同合同且公司未依法與員工簽訂書面合同合同的情況下，才需支付月工資的兩倍。如果員工有意或不愿與公司簽訂書面勞動(dòng)合同合同，則不適用該修改條款。如果員工有意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同合同，就拿不到兩倍工資。

勞動(dòng)第八十二條合同法:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。如果公司拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。1.工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。