勞動(dòng)不簽約合同 How 賠償？是的，需要向未簽約的勞動(dòng)者合同員工賠償支付雙倍工資。《勞動(dòng)法合同 Law》第八十二條:用人單位在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。Labor 合同 Law第十四條第三款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

另外，需要向未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的合同 -3/，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果超過一個(gè)月，由于勞動(dòng)力，延長(zhǎng)信息1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情形，是世界各國(guó)通行的做法。

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同合同超過一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。如果公司拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。1.工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。二、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件。

未署名合同被辭退員工賠償如下:1。未簽書面勞動(dòng)合同被公司非法辭退的，可以享受勞動(dòng)賠償和未簽書面勞動(dòng)/。2.用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動(dòng)訂立之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資合同；3.工作未滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，半年至一年支付一年，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

法律的主觀性:用人單位不簽字合同，違反了勞動(dòng)合同法律第十條的規(guī)定。勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法律和勞動(dòng)第82條。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽Labor合同，作為勞動(dòng)者，從工作第二個(gè)月到一年可以主張雙倍工資，一般按11個(gè)月計(jì)算工資。此外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，沒簽Labor合同可以算作合同無固定期限，支付合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可解除單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

沒簽Labor合同賠償途徑有:1。向未簽約勞動(dòng)者合同員工支付雙倍工資；2.向未簽約勞動(dòng)者合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工享有規(guī)定的權(quán)利，單位也要承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)，如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。