事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定還有效否2，事業(yè)單位工作人員年度考核實行的方法3，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容4，事業(yè)單位考核辦法1，事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定還有效否有效。但是2014年國家發(fā)布了《事業(yè)單位人事管理條例》，原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(1995)在不與《事業(yè)單位人事管理條例》抵觸的情況下才有效。要是單位用當(dāng)然是可以的，但是不具有法律效用2，事業(yè)單位工作人員年度考核實行的方法實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合事業(yè)單位考核有以下三種考核方法：...

(2)年度考核基于事業(yè)-4工作人員-1暫行規(guī)定。事業(yè)單位工作人員考核方法事業(yè)單位-1-2/、德才表現(xiàn)和工作業(yè)績、規(guī)格事業(yè)/12344根據(jù)事業(yè)單位。1、請問事業(yè)單位試用期內(nèi)的年度考核”不定等次“是哪里的規(guī)定?各考核等級的標(biāo)準(zhǔn)請參照公務(wù)員考核規(guī)定(試行)事業(yè)-4工作人員。事業(yè)單位見習(xí)第一年年終考核和年終考核的成績?yōu)椴环Q職、基本稱職、稱職、優(yōu)秀。以下事業(yè)-4/人員屬于不確定等級的范圍:對留校察看或試用期的，應(yīng)作出考核并寫出意見，并將考核的結(jié)果作為定級、認(rèn)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或分配工作的依據(jù)。2、事業(yè)單位考核等級...