工廠威脅零時(shí)工簽合同違法嗎工作就應(yīng)該簽合同的。合法,你是跟超市還是供貨商之間形成的雇傭關(guān)系？不管跟誰(shuí)形成的勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該跟你簽訂合同，如果你著急拿錢離開(kāi)那的話就保留你工作記錄，找人社部門報(bào)案，或者撥打12333詳細(xì)介紹一下你的情況，看應(yīng)該如何更合理地解決。不違法2，成年人在被威脅情況下簽協(xié)議是否有效《合同法》第五十四條規(guī)定：“一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷?！背赡耆吮幻{迫簽訂的協(xié)議，屬于可撤銷合同，可以申請(qǐng)...

簽合同遵守什么法律應(yīng)遵守國(guó)家所有生效的法律。2，在合同簽訂過(guò)程中會(huì)涉及到哪些民法合同簽訂過(guò)程會(huì)涉及【合同法】【擔(dān)保法】【物權(quán)法】等，主要看簽什么性質(zhì)的合同，使用什么性質(zhì)相關(guān)的法律，如；民事。行政合同等等主要是合同法，其他的主要得看你是簽訂什么內(nèi)容的合同！再看看別人怎么說(shuō)的。3，關(guān)于書(shū)面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或...

多大能簽合同受保護(hù)啊18歲成年就可以了吧2，租底商房簽合同受法律保護(hù)的時(shí)間最多是多少搜一下：租底商房簽合同受法律保護(hù)的時(shí)間最多是多少租賃合同約定的期限最長(zhǎng)為20年，超過(guò)20年的法律不保護(hù)3，合同要在什么條件下才受到法律保護(hù)《合同法》第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效”。也就是說(shuō)，合同成立的時(shí)間就是生效的時(shí)間，但也有兩種特殊的情況。一是法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，自批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。一是當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件或者附期限，那么合同自條件成就或者期限屆至?xí)r生效。合同...

公司人員冒充別人簽合同會(huì)承擔(dān)什么罪您好，這個(gè)要看簽訂合同的目的是什么。如果只是冒充沒(méi)有騙取別人錢財(cái)?shù)墓室猓蔷椭挥忻袷仑?zé)任。如果簽訂合同的目的是為了騙別人，則有可能構(gòu)成合同詐騙罪。望采納，不清楚可點(diǎn)擊頭像私信，謝謝！雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了2，冒充他人簽字負(fù)什么法律責(zé)任詐騙罪蹲牢沒(méi)事，要是出問(wèn)題了，你要負(fù)全責(zé)涉嫌詐騙，除了需要賠償對(duì)方的損失之外還會(huì)根據(jù)造成的損害決定是否需要負(fù)擔(dān)刑事責(zé)任看什么事情，大要負(fù)刑事責(zé)任眼看目的3，假冒他人簽署合同需承擔(dān)什么責(zé)任公司承擔(dān)一切責(zé)任,被冒充的人,無(wú)任何責(zé)任...

不簽勞動(dòng)合同會(huì)負(fù)什么法律責(zé)任是不受法律的保護(hù)中律網(wǎng)回答：如果是公司不簽合同就是違法，如果是勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候就會(huì)處于被動(dòng)狀態(tài)，比較難得維護(hù)自己的合法的利益。不負(fù)責(zé)任，但對(duì)勞動(dòng)者本身只有壞處，沒(méi)有好處，所以建議你找到一份新工作后要主動(dòng)和老板簽訂合同。2，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位有什么法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任a、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。b、用人單位自用工之日起滿一...

關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定訛傳！法律的原意是，在同一單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。簽勞動(dòng)合同是一件保證雙方權(quán)益的事情，一經(jīng)簽定就有法律效力，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。2，不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)法律分析：不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)有：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的...