簡(jiǎn)述員工薪酬體系的基本內(nèi)容2，薪酬制度包含哪些內(nèi)容3，薪酬制度的概念及其組成4，什么是薪酬制度5，公司薪酬制度是怎樣的6，怎么制作公司薪酬管理制度1，簡(jiǎn)述員工薪酬體系的基本內(nèi)容職位薪酬體系首先對(duì)職位本身的價(jià)值作出客觀的評(píng)價(jià),然后再根據(jù)這種評(píng)價(jià)的結(jié)果來(lái)賦予承擔(dān)這一職位工作的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠赀@樣一種基本薪酬決定制度。此種薪酬體系是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時(shí)候基本只考慮職位本身的因素,很少考慮人的因素。操作起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單,對(duì)管理的要求不是很高,因此,目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)比較...

薪酬制度常見(jiàn)問(wèn)題、工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)如下:2.薪資薪酬制度必須符合法律原則；3.薪酬的效率優(yōu)先原則薪酬-1/；4.激勵(lì)限制原則；5.適應(yīng)需求的原則。薪酬system和薪酬制度1的區(qū)別，不同屬性1，薪酬system:薪酬的組成和分布。1、健全合理的薪酬制度的要求有哪些從你上面的描述來(lái)看，你的公司處于一個(gè)相當(dāng)混亂的狀態(tài)。首先沒(méi)有嚴(yán)格管理制度?，F(xiàn)在很多企業(yè)都很尊重自己的管理層制度。制度和薪酬這兩個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施將會(huì)起到很大的作用，所以目前將需要對(duì)薪酬進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。調(diào)整需要根據(jù)你公司的實(shí)際情況...