用工勞動(dòng)法,2023年勞動(dòng)法新規(guī)定
勞動(dòng)法如何規(guī)定-1勞動(dòng)法規(guī)定用工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定崗位、工作時(shí)間、工作條件、工資待遇等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工起成立，第十一條用人單位未與用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)法違法用工違法的單位用工由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、用人單位在招工用工過程中存在的違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為有哪些目前存在的主要問題:從用人單位來看，主要有:一是違反...
更新時(shí)間：2024-01-09標(biāo)簽： 勞動(dòng)法用工用工勞動(dòng)法 全文閱讀