勞動(dòng)法如何規(guī)定-1勞動(dòng)法規(guī)定用工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定崗位、工作時(shí)間、工作條件、工資待遇等事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工起成立，第十一條用人單位未與用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)法違法用工違法的單位用工由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

目前存在的主要問(wèn)題:從用人單位來(lái)看，主要有:一是違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，違規(guī)操作。二是私招濫雇。有些企業(yè)不向勞動(dòng)行政部門申報(bào)用工計(jì)劃，擅自張貼招聘廣告，甚至直接派人到外地招私工。少數(shù)企業(yè)辦了幾年，從來(lái)不去勞動(dòng)行政部門辦理用人手續(xù)。三是招收童工。盡管國(guó)家多次發(fā)布命令禁止招募童工，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)也對(duì)招募童工者進(jìn)行了重罰，但我省招募童工現(xiàn)象并未消失。

或者簽訂了書面勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到勞動(dòng)部門辦理鑒證手續(xù)。五是超規(guī)定加班。六是擅自制定所謂“內(nèi)部規(guī)章制度”，隨意克扣、抵押?jiǎn)T工工資，使員工實(shí)際收入遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七，拖欠員工工資。沿海開(kāi)放城市農(nóng)民工多，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍。第八，工作生活條件差。這種問(wèn)題在勞動(dòng)密集型的外企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私企尤為突出。

勞動(dòng)法誰(shuí)負(fù)責(zé)用工當(dāng)然是指用人單位。個(gè)人需要用人且未簽訂勞動(dòng)合同的，此處不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。雇主在樓下回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，即使是個(gè)人也是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同不是唯一依據(jù)，要看事實(shí)是否發(fā)生。我覺(jué)得這個(gè)應(yīng)該是指用人單位。因?yàn)閭€(gè)人承擔(dān)不了這個(gè)責(zé)任，當(dāng)然除了做包工頭的。指雇主。誰(shuí)用工誰(shuí)主管是指用人單位。

勞動(dòng)合同的法律分析勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。雇主的違法責(zé)任:1。用人單位“簽訂勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主體性:非全日制用工是在勞動(dòng)合同法中定義的，與全日制用工不同。首先，對(duì)兼職用工進(jìn)行了定義。非全日制用工是指用工的形式，即勞動(dòng)者在同一用人單位每日平均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。二是規(guī)定從事非全日制工作的勞動(dòng)者用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。