三、規(guī)定兼職用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。和全日制用工，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。四、規(guī)定非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。全日制用工，除以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限的勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。第五，規(guī)定任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違反了勞動(dòng)法第三章第十六條。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。違反《勞動(dòng)合同法》第二章第十條，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系且未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

沒(méi)有最高年齡用工，只有退休年齡。只有男女達(dá)到退休年齡，單位才能解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工法定退休年齡為:男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。一般超過(guò)退休年齡，單位可以錄用，但是是勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)合同。法律分析從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害健康工作的人員，退休年齡男性為55周歲，女性為45周歲；因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。

勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)政策和職工就業(yè)法規(guī)；勞動(dòng)合同訂立、變更和解除程序的規(guī)定；簽訂和執(zhí)行集體合同的辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)程等。選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、興趣愛(ài)好和市場(chǎng)信息，選擇適合自己才能和愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)利。

法律解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)年齡年齡為16周歲，男性不超過(guò)60人，女性不超過(guò)50人(管理崗位不超過(guò)55人)。但是，這個(gè)時(shí)間會(huì)逐漸推遲。達(dá)到退休年齡后，不能與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以以就業(yè)的方式工作。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)法規(guī)定用工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定崗位、工作時(shí)間、工作條件、工資待遇等事項(xiàng)。第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他情況；

第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系且未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工起成立。第十一條用人單位未與用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

違法用工單位由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》勞動(dòng)法第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。