未簽勞動(dòng)合同雙倍工資法律依據(jù)是什么/未簽勞動(dòng)合同雙倍工資法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定的。不簽Labor合同Compensation法律Basis法律Analysis:不簽Labor合同Compensation/該法第八十二條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同超過(guò)一個(gè)月。1、工作幾年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位不支付的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。近年來(lái),隨著勞動(dòng)合同法律的日益普及,用人單位入職后應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已逐漸成為職場(chǎng)“常識(shí)”法律...
更新時(shí)間:2024-01-20標(biāo)簽: 不簽合同的法律依據(jù)是多少條合同不簽條不簽法律 全文閱讀