未簽勞動合同雙倍工資法律依據(jù)是什么/未簽勞動合同雙倍工資法律依據(jù)是勞動合同法第82條規(guī)定的。不簽Labor合同Compensation法律Basis法律Analysis:不簽Labor合同Compensation/該法第八十二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同合同超過一個(gè)月。
1、工作幾年沒有簽訂勞動 合同怎么賠償用人單位每月支付勞動者雙倍工資。用人單位不支付的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。近年來,隨著勞動合同法律的日益普及,用人單位入職后應(yīng)及時(shí)與勞動者簽訂書面勞動合同已逐漸成為職場“常識”法律規(guī)定。但不可否認(rèn)的是,在多起因“未簽勞動合同”引發(fā)的訴訟中,不少勞動者對“未簽勞動合同雙薪”的規(guī)定存在一定程度的誤解。
超過一個(gè)月不簽合同,一個(gè)月到一年工資翻倍。超過一年未簽訂合同的,視為已簽訂無固定期限勞動合同 法律根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條合同【訂立書面勞動合同】,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的,勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
2、上班好幾年一直沒有簽勞動 合同法律主觀:用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同合同明確約定工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資金額等事項(xiàng)。不簽固定工合同違法,可以要求單位支付雙倍工資,最長11個(gè)月??梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù),如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。相關(guān)法律依據(jù)如下:《勞動法》第八十二條合同法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的-
證明勞動關(guān)系,可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或名片,可以證明你與單位存在勞動關(guān)系。(2)身份證明。證明合法身份,可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件。(3)工資證明。這是你要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù),可以通過勞動合同,也可以提交工資條和工資卡的匯款記錄。(4)加班證明。
3、勞動法第幾條未簽 合同走人未簽訂書面勞動的合同,屬于無限期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系,無需提前30天。勞動者在正常工作過程中,經(jīng)常會因?yàn)閭€(gè)人突發(fā)事件而離開工作崗位,有的還沒有簽勞動合同。有一部分沒簽勞動合同。1.勞動法合同對辭職有哪些規(guī)定?未簽訂書面勞動法合同的,屬于無限期勞動關(guān)系,勞動者可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。
勞動者在正常工作過程中,經(jīng)常會因?yàn)閭€(gè)人突發(fā)事件而離開工作崗位,有的還沒有簽勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定勞動合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;第82條規(guī)定,
4、未簽勞動 合同是勞動法第幾條根據(jù)《勞動法》合同第十條、第十四條、第八十二條和《勞動法實(shí)施條例》合同第五條、第六條的規(guī)定,可以知道以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資:1 .用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,但自用工之日起存在一個(gè)以上的。超過一年的,視為你簽了無固定期限勞動合同不付雙倍工資。
用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個(gè)月和一年前簽訂書面勞動合同的,在此期間向勞動者支付雙倍工資。2.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者合同訂立無固定期限勞動,用人單位未與勞動者合同訂立無固定期限勞動的,從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起支付雙倍工資合同。此時(shí)支付雙倍工資不受11個(gè)月的限制。只要用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同合同,勞動者就可以要求雙倍工資。