法律主觀:部分勞動(dòng)者在現(xiàn)公司工作三個(gè)月，公司至今未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同。這種情況違反了勞動(dòng)法合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定程度的補(bǔ)償。一、賠償標(biāo)準(zhǔn)不簽勞動(dòng)合同 1。超過簽訂合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)懲罰性民事責(zé)任，即每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同 Law第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》合同第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)關(guān)系后會(huì)提供哪些補(bǔ)償？勞動(dòng)合同法第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來說，如果從委托人開始為雇主工作之時(shí)起，雇主在一段時(shí)間內(nèi)沒有與委托人簽訂勞務(wù)合同合同，那么雇主應(yīng)該向委托人支付兩倍的工資，但一般來說，大多數(shù)雇主并沒有這樣做，因?yàn)榇蠖鄶?shù)委托人缺乏法律的意識(shí)。法律分析:不與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同合同也會(huì)給用人單位造成很多損失。比如，從事保密工作的單位未與委托人簽訂勞務(wù)合同，那么委托人就有可能不遵守保密協(xié)議，在用人單位泄露秘密，或者委托人無故離開用人單位，延誤用人單位工期或者給用人單位造成損失，責(zé)任方不承擔(dān)責(zé)任。

因此，如果用人單位未與委托人合同簽訂勞務(wù)合同，由此造成的一切損失由用人單位自行承擔(dān)。如果從委托人開始為用人單位工作一段時(shí)間開始，用人單位就沒有與委托人簽訂勞務(wù)合同，那么用人單位就應(yīng)該向委托人支付兩次，但一般來說，大部分用人單位都沒有這樣做，因?yàn)榇蟛糠治腥巳狈Ψ傻囊庾R(shí)。

勞動(dòng)法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)的其他情形合同。

而且用人單位還必須按照勞動(dòng)法合同第十六條、第四十七條的規(guī)定，每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于工作了多少時(shí)間，可以采用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位在仲裁或訴訟中出具，因?yàn)槊總€(gè)人在一個(gè)地方工作都要填寫入職表格。這也證明了你的工作時(shí)間，你要簽工資，工資發(fā)放單也要用人單位出具，證明你的月收入。

法律解析:用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定合同未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

未簽約勞動(dòng)合同雙倍工資法律根據(jù)勞動(dòng)法第82條合同法。勞動(dòng)合同法:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。法律解析:從理論上講，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派遣單、同事證言(離職者)、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者姓名并加蓋公章或老板簽名的書面材料。

法律解析:不簽Labor合同Compensation法律Basis:Labor合同Law第82條。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。