企業(yè)制定薪酬應(yīng)該遵循哪些基本原則2，1薪酬管理的原則是什么3，薪酬管理必須把握的基本原則是4，薪酬管理應(yīng)遵循哪些基本原則5，1薪酬管理的原則是什么6，請簡述薪酬管理的主耍原則1，企業(yè)制定薪酬應(yīng)該遵循哪些基本原則主要有三大原則:一、重要性原則重要性原則是指在制定崗位新酬標(biāo)準(zhǔn)時，首先要根據(jù)該崗位對本單位的貢獻(xiàn)程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。反之，則不然。二、稀缺性原則稀缺性原則是指在制定崗位新酬標(biāo)準(zhǔn)時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該...

薪酬管理原則薪酬管理He原則1，公平。1.什么是薪酬管理？薪酬管理什么樣的原則薪酬管理是非常重要的人力資源活動，說到薪酬戰(zhàn)略，薪酬設(shè)計，薪酬企業(yè)的實施，以下原則:1，應(yīng)該遵守公平原則:/12。1、組織實施薪酬管理時所需遵循的基本原則有哪些薪酬管理Basic原則-0作為價值分配的形式之一，設(shè)計應(yīng)遵循按勞分配原則，效率優(yōu)先，兼顧公平和可持續(xù)發(fā)展公平合理地反映了不同層次、不同部門、不同崗位的價值差異外部競爭力維持企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的工資福利競爭力，能夠吸引優(yōu)秀人才加入?？冃匠瓯仨毰c企業(yè)、團(tuán)隊、個人的績效完成情況密切...