固浮比
固浮的比值是4:6，所以沒有固浮的具體比值。下面是對固定工資和浮動工資的倍數(shù)關(guān)系的討論，很多企業(yè)都有固浮，然后公式里要算浮動薪酬，薪酬水平分析會引用這個比例，一般情況下，年薪分為固定工資和浮動工資，即固浮的比例，固定工資和浮動工資按照固浮的比例計(jì)算，然后浮動工資用于績效考核。否則如果沒有固定工資，年薪全部用于績效考核，如果考核結(jié)果或者分?jǐn)?shù)很低，績效工資就會很低，甚至很低。1、年薪十萬,按5:3:2的比例進(jìn)行月、季、年績效考核發(fā)放是什么意思?在你的問題中，如果5:3:2的比例是對年薪的完全劃分，你要注意的是...
更新時間：2024-01-22標(biāo)簽： 固浮比固浮比固浮比 全文閱讀