入職時(shí)并沒有約定要扣固浮比但現(xiàn)在卻每月都扣員工20的固浮比2，知道氣固比怎么計(jì)算氣浮所需空氣量3，單位可以自行要求扣員工的20固浮比且全年業(yè)績完不成就不發(fā)回4，固定上浮比率和固定資產(chǎn)比率是什么意思還有股權(quán)是什么意思請高5，固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定到多少才合理6，薪酬體系如何落地落地要產(chǎn)出哪些表單和資料1，入職時(shí)并沒有約定要扣固浮比但現(xiàn)在卻每月都扣員工20的固浮比這是不合理的，也不合法，可以去勞動(dòng)局投訴！有的2，知道氣固比怎么計(jì)算氣浮所需空氣量1、一般計(jì)算用氣水比，由處理流量按氣水比推算用氣量，然后...

固浮的比值是4:6，所以沒有固浮的具體比值。下面是對固定工資和浮動(dòng)工資的倍數(shù)關(guān)系的討論，很多企業(yè)都有固浮，然后公式里要算浮動(dòng)薪酬，薪酬水平分析會引用這個(gè)比例，一般情況下，年薪分為固定工資和浮動(dòng)工資，即固浮的比例，固定工資和浮動(dòng)工資按照固浮的比例計(jì)算，然后浮動(dòng)工資用于績效考核。否則如果沒有固定工資，年薪全部用于績效考核，如果考核結(jié)果或者分?jǐn)?shù)很低，績效工資就會很低，甚至很低。1、年薪十萬,按5:3:2的比例進(jìn)行月、季、年績效考核發(fā)放是什么意思?在你的問題中，如果5:3:2的比例是對年薪的完全劃分，你要注意的是...